【摘 要】
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人才对于公司的重要性日益凸显,以股权换取其精神劳务是留住人才的有效方法.但在我国现行公司法框架下“有才无资”者碍于才能的难评估、难转让性而无法“以才出资”.在不违
【机 构】
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中国计量大学,浙江 杭州 310016
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人才对于公司的重要性日益凸显,以股权换取其精神劳务是留住人才的有效方法.但在我国现行公司法框架下“有才无资”者碍于才能的难评估、难转让性而无法“以才出资”.在不违背公司法的强行性规定的前提下,变通公司的入股方式,将“以才出资”形式纳入公司治理体系范畴具有可行性,可以通过建立“才能”资本评估机制有效解决“才能”的难评估性,并且资产信用理念采用的倾向转变了人们难转让资本威胁资本信用的固化思维.
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