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在公立医院体制改革中,积极引进了绩效酬劳的新理念,对原有的薪酬制度进行了改革和创新,希望通过有效的革新措施,充分调动医务人员的工作积极性,改善医务人员的福利待遇,更好地促进公立医院的发展。基于此,本文主要就公立医院薪酬制度中存在的问题,探讨公立医院薪酬制度改革的措施。
公立医院薪酬制度改革政策浅析
【摘 要】
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在公立医院体制改革中,积极引进了绩效酬劳的新理念,对原有的薪酬制度进行了改革和创新,希望通过有效的革新措施,充分调动医务人员的工作积极性,改善医务人员的福利待遇,更好
【机 构】
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湖南省湘潭市中医医院
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2020年14期
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