这位叫Rock的读者工作了十余年没有跳过槽，没什么猎头人脉积累，他平时没人挖，现在发现越是没被挖过就越没人理，所以很是担忧。
　　前两天收到《职场》读者来信，是个工作十余年才第一次动了跳槽心思的人，他不敢在网上公布简历，担心被东家发现。目前采用的方法是给猎头顾问的公开邮箱发简历。但是发来发去一直没有回音，眼看合同就要到期了，问我该怎么办。
　　这位读者叫Rock，他之前还注意到我的专栏提到了一条“规则”：“猎头不为找不到工作的人找工作”，这更加加深了他的焦虑，作为多年没换工作的资深人士，Rock平时没有猎头人脉的积累，他觉得自己越是找不到工作，越找不到工作，故此发出“我该如何是好”的声音，然而他真的就该绝望了吗?也不见得。
　　有时候规则就是该被打破的，这是我近两年研读平狄克《微观经济学》的心得。其中写道：“大部分经济学研究都建立在只有若干条件变化，其他条件视为不变的基础上，之后总结出相应的结论和规则。”也就是说结论和规则虽然对现实有指导意见，但并不意味着适应所有个案，因为现实往往比预期复杂，更不可能出现“只有几个条件变化，其它都恒定不变的情况”。与猎头打交道也是同理。我们之前讲过的规则也好、潜规则也好，都是相对普遍的规律，每个人求职时都有其各自的特点。我们应该根据自己的特点活用规则，甚至打破规则与猎头打交道。
　　所以啊，Rock合同很快到期，又要养家不能失业，那么现在就到了使出浑身解数的时候了。
　　首先，就是把准备好的简历发给所有可能提供机会的人——前同事、领导、同学、老师，说出现在的处境。明确表示需要帮助。“如果您现在的公司不需要人，可以帮我转发一下简历，非常感谢”，这样的话要多说。很多次朋友让我帮忙留意机会时，我只是做了转发简历的活儿，没想到几经辗转，却往往能让最需要的人看见简历，而朋友则最终得以入职，连我本人也是此种方式的受益者。
　　找出国内排名靠前的猎头公司，把简历发到猎头顾问对外公开的邮箱里，注明自己希望有机会接触。Rock投简历没有回音，他觉得自己是被潜规则了，在我看来则是投得不够多。找出相关的邮箱每周发两次简历，直至发到有回信为止。失业就在眼前，没什么面子可言。另外，不到最后一刻不在招聘网上公开简历是有必要的，对所有人公开简历只会让自己贬值。
　　发简历最大的失误并不是把它投给并不需要的公司，而是没有让需要它的人看到。
　　之后，就是在本行业相关领域里放下身段，广泛应聘。我见过很多资深人士由于长期稳定在自己的岗位上，严重缺乏面试经验，导致在关键时刻往往无法表现出自己的优秀品质，名落孙山。解决方法只有多面试，除非能明确判断出对方是骗子公司，否则约我们面试的机会一个都不要错过。这样做，一是增加自己的面试经验，让自己不至怯场，二是习惯于被审视。很多管理层候选人求职时不能适应自己被别人“考”也是导致失败的一个主要原因，他们在领导层做得太久了，更习惯于考查别人而非被考查。
　　最后，适时反馈，不断尝试。能想着我们的朋友不多，新机会如果是通过猎头或者朋友介绍的、那么无论成败都要向推荐我们的人第一时间表示感谢。以我的经验，简历没有回复、面试没回音都不可怕，放弃尝试和努力、认为自己运气不佳或者能力不足才是致命的。还没有求职成功，唯一的可能是尝试不够多，不要因此对自己的能力产生质疑，十几年的经验不会因为几次面试的失败全部归零。相信自己才有机会掌握未来。
　　
　　张大志
　　初入职场之时，用销售岗位磨炼了自己的意志。后进入猎头公司。目前在中关村某IT公司担任人力资源部招聘经理。北京邮电大学工商管理学硕士，2005年北邮MBA合会发展部部长。《程序员羊皮卷》的作者。