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摘要：深入开展“创先争优”活动是提供政治动力和组织保证的需要，是推动科学发展、促进社会和谐的需要，是加强基层党组织建设的需要，也是充分发挥广大党员先进性的需要。从唱响《三部曲》全面推动“创先争优”活动，坚持四个结合推动“创先争优”活动深入开展，确保“五到位”推动“创先争优”活动见成效等方面予以阐述。
关键词：创先争优；党建工作；有力抓手
作者简介：李明器（1958-），男，辽宁沈阳人，国网辽宁电力经济开发有限公司，东方花园旅游度假分公司党支部书记，政工师。（辽宁 沈阳 110005）
中图分类号：F272.93 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）33-0196-02
近年来，供电企业各级党组织开展的围绕中心、服务大局、立足本职的“创先争优”活动，正呈现出既轰轰烈烈又踏踏实实的常态化局面，如同汹涌澎湃的洪流，推动公司朝着科学发展的方向奋勇前进，并涌现了一批先进典型，积累了一些先进经验，进一步调动和激发了广大党员为加快实现“一强三优”现代公司目标而奋斗的积极性、主动性和创造性，唱响了为企业发展作贡献的主旋律。
本文结合已开展的“创先争优”活动实际情况做以阐述，其宗旨是总结经验，找准着力点，从而百尺竿头更进一步，努力达到“科学发展上水平，党员干部受教育，职工群众得实惠”的最终目的。
一、唱响《三部曲》，全面推动“创先争优”活动
1.定好目标，奏响“创先争优”前奏曲
所谓奏响“创先争优”前奏曲，就是基层各级党组织必须按照上级部门的既定方针，从思想上和组织上强化对“创先争优”活动的认识与领导。省电力公司提出要建立“政治引领强、推动发展力强、改革创新能力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织，做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”共产党员，从根本上讲，就是对“创先争优”活动所确定的总体目标。根据实际，确定的“建设一个好班子，带出一支好队伍，完善一套好制度、建设一套好机制、创造一流好业绩”的“五个一”目标，更为具体，也更有品牌特色。
2.齐心协力，奏响“创先争优”协奏曲
“创先争优”固然是以党组织为核心、党员为主体而开展起来的活动，但是决不能隔离职工群众孤立进行，必须奏响协奏曲，扩大在全体党员以及员工中的影响。辽宁电力经济开发有限公司的思想政治工作具有优良的传统和深厚的基础，所以提出把活动主体拓展到全体员工，使“创先争优”成为企业的价值取向。
笔者认为，奏响协奏曲就是围绕企业的总体发展目标，弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，调动更多的部门单位和个人为公司发展做出更大的贡献。如工会开展的“创建先进班组，争做工人先锋号”活动，以及建立班组、党小组、工会小组“三组一体”联创机制，就与“创先争优”活动一脉相承。
另外，公司成立了党员示范岗、先锋岗、突击队三支队伍，推广了党员群众“手拉手”、“心连心”、“一带二”的活动经验，这样就使得“创先争优”活动的群众基础更为广泛。总之，应通过各种形式的有声有色的“创争”活动，形成企业发展“人人有责，人人做贡献”的良好氛围。
3.五抓五促，奏响“创先争优”主题曲
一是抓学习促战斗力。结合学习型党组织创建活动，进一步建立健全中心组学习制度、党员政治理论学习制度、学习考核制度等。二是抓载体促凝聚力。开展各类主题活动，以解决企业生产经营和改革发展的重点、难点问题为切入点，把共产党员的先进性体现到公司调结构、转方式、推发展的具体工作中，不断提升党组织的凝聚力。三是抓典型促带动力。深入挖掘优秀共产党员的先进事例，并通过各种媒体大力宣传优秀党员的先进事迹，使其光辉形象走上网络荧屏、走上宣传画廊，让他们的先进事迹入耳、入眼、入脑、入心，并成为党员群众追赶和超越的目标。四是抓发展促向心力。实行入党积极分子培养备案制、发展党员公示制、考核制等制度。五是抓管理促感召力。坚持落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员制度，定期开展党性分析活动，认真开展批评与自我批评。建立“政工网站”，设立“理论园地”、“党建之窗”、“党员风采”等栏目，满足党员干部在信息时代渴求知识、多元思维、求新求快的需要。
二、坚持四个结合，推动“创先争优”活动深入开展
“创先争优”活动必须坚持四个结合，不断推动“创先争优”活动向纵深发展，为企业完善管理、改善经营、推动发展注入了新的生机和活力。
1.与企业中心工作相结合，注重扩大“创先争优”活动的覆盖面
面对新形势、新任务、新挑战，当前公司的中心工作或者说工作目标是深入贯彻落实科学发展观，严格执行国家电网公司、省公司战略部署，进一步解放思想、转变观念，深入推进“两个转变”，以创新引领发展，以建设坚强智能电网、构建“三集五大”体系为重点，大力提升可持续发展能力，推动公司和电网发展实现新跨越，确保尽快实现“一强三优”现代公司的目标。为此，在开展“创先争优”活动中，形成争当服务标兵、管理标兵、技术标兵、安全标兵，争创党员示范岗、示范区、示范班组，争相开展党员劳动竞赛、党员亮身份作承诺、党员身边无违章等特色活动的良好氛围，同时也力求实现“创先争优”活动无盲区、无死角的目标。
2.与党建主题实践活动相结合，激发党组织和党员“创先争优”的积极性
把“创先争优”活动融入到党建主题活动中，把解决企业生产经营和改革发展的重点、难点问题作为工作的切入点，努力提升和激发党组织及党员参与“创先争优”活动的积极性。从而使“创先争优”活动成为党建工作为企业经济工作服务的有效载体和党员提高岗位示范能力、发挥先锋模范作用的舞台。
3.与建设学习型党组织相结合，不断丰富“创先争优”活动载体
增强学习力是增强创新力、执行力、凝聚力的基础，也是“创先争优”活动取得实效的前提。为此，党支部开展了“重学习、做表率，提升能力当先锋”活动，开展了“重学习、强执行，一个支部一个堡垒”活动，在党员中开展了“重学习、提素质，一名党员一面旗帜”活动，努力改进学习方法，营造学习氛围，切实丰富“创先争优”活动的有效载体。 4.与加快建成“一强三优”现代公司相结合，增强“创先争优”活动实效
“创先争优”活动的出发点和落脚点必须放在促进企业发展上，具体而言，要放在加快建成“一强三优”现代公司上，所以应该汲取“创先争优”活动焕发出来的力量，按照集约化、扁平化、专业化的方向建设“三集五大”体系，提高公司发展能力和运营能力，切实增强“创先争优”活动的实效性。
三、确保“五到位”，推动“创先争优”活动见成效
1.确保宣传发动到位
利用广播、网络、板报、宣传橱窗等媒体对“创先争优”活动进行广泛宣传；根据省公司“创先争优”活动方案并结合企业实际情况制定了自己的活动方案，积极为支部开展活动提供指导和监督保证。
2.确保组织领导到位
为了加强对“创先争优”活动的组织领导，制定了“创先争优、科学发展”活动实施方案，并成立了“创先争优”活动领导小组，党支部书记亲自抓，同时明确目标、细化方案、量化职责，使活动真正落地基层。
3.确保责任落实到位
党支部、党小组、党员是“创先争优”活动的主体，因此应始终抓牢这三个主体开展“创先争优”活动。
首先，明确党支部成员职责。党支部是“创先争优”能否取得实效的关键，为了充分调动党支部成员的工作积极性，真正做到“一把手抓工作，工作抓一把手”，通过签订“创先争优”活动“一把手”责任书，把党支部成员的工作职责进行分解落实，让“创先争优”工作真正成为“一把手”工程。
其次，明确党小组职责。党小组是“创先争优”活动的主要组织者，为充分发挥党小组作用，防止出现“创先争优”上热下冷的现象，党支部应对党小组的工作任务进行分解，定期、不定期对党小组工作开展情况进行检查，以确保“创先争优”工作落到实处。
最后，明确党员职责。为了让党员动起来，积极参与到“创先争优”活动中，有的基层单位通过开展“七个一”活动，让党员真正动起来，即每月读一本好书、写一篇心得、做一件好事、开展一次谈心、参加一次学习、提一条建议、出一个主意；有的党员以“六字诀”投入到“创先争优”活动，即重点地“读”、深入地“听”、仔细地“思”、认真地“写”、诚恳地“谈”、真心地“改”，归根结底是明确自身责任，在活动中首先切实解决好自身存在的问题。
4.确保全程监督到位
为确保“创先争优”活动的连续性和实效性，党支部建立了完善的监督机制。如在党员评议阶段，为了找准每个党员在“创先争优”活动中存在的差距，紧紧抓住了七个环节。一是广泛征求意见，坚持开门搞教育，倾听呼声，广纳良言，接受批评。二是开展谈心活动。既要党政班子领导带头谈、主动谈，还要党员之间相互谈，做到坦诚相见，形成共识。三是撰写党性分析材料。重点检查自己在理想信念、宗旨意识、遵章守纪、廉洁自律等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。四是召开民主生活会。在认真撰写党性分析材料的基础上，组织开好民主生活会，每个党员都要按照准备好的材料进行党性分析，以批评与自我批评为武器，逐个进行评议。五是提出评议意见。根据党员个人自评、党员互评、群众参评的情况以及征求到的群众意见和党员的一贯表现，予以综合分析，提出评议意义。六是反馈评议意见。七是通报评议情况。
5.确保活动安排到位
党支部要根据公司整体安排，对“创先争优”活动做到安排到位，也就是在保证公转的情况下，有的放矢地进行各种“自转”活动，如参加党员奉献日、参观红色教育基地等活动。为了确保党支部有的放矢地开展工作，还要及时对公开承诺、领导点评、群众评议等阶段性工作提出要求和建议。同时结合各自的工作特点积极探索创新，精心设计活动载体，丰富活动内容，形成党员群众、干部职工广泛参与的浓厚的“创”、“争”氛围，也就是围绕核心，牵住思想政治工作“牛鼻子”；创新思路，用好企业文化建设“妙方子”；严格要求，盯紧员工素质训练“靶子”；以人为本，走出用心的“新路子”；科学管理，转动队伍持续发展的“活盘子”，最大限度地增强“创先争优”活动的感染力和吸引力。
四、结束语
综上所述，开展“创先争优”活动不能搞“空对空”的形式主义，也不能与企业各项工作割裂开来独自为战，而要坚持把“创先争优”活动融入企业发展战略，融入业绩评价，融入日常工作，与中心工作协调发展、和谐共进，用实实在在的成绩检验“创先争优”活动成败，使“创先争优”活动成为企业的价值取向。
关键词：创先争优；党建工作；有力抓手
作者简介：李明器（1958-），男，辽宁沈阳人，国网辽宁电力经济开发有限公司，东方花园旅游度假分公司党支部书记，政工师。（辽宁 沈阳 110005）
中图分类号：F272.93 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）33-0196-02
近年来，供电企业各级党组织开展的围绕中心、服务大局、立足本职的“创先争优”活动，正呈现出既轰轰烈烈又踏踏实实的常态化局面，如同汹涌澎湃的洪流，推动公司朝着科学发展的方向奋勇前进，并涌现了一批先进典型，积累了一些先进经验，进一步调动和激发了广大党员为加快实现“一强三优”现代公司目标而奋斗的积极性、主动性和创造性，唱响了为企业发展作贡献的主旋律。
本文结合已开展的“创先争优”活动实际情况做以阐述，其宗旨是总结经验，找准着力点，从而百尺竿头更进一步，努力达到“科学发展上水平，党员干部受教育，职工群众得实惠”的最终目的。
一、唱响《三部曲》，全面推动“创先争优”活动
1.定好目标，奏响“创先争优”前奏曲
所谓奏响“创先争优”前奏曲，就是基层各级党组织必须按照上级部门的既定方针，从思想上和组织上强化对“创先争优”活动的认识与领导。省电力公司提出要建立“政治引领强、推动发展力强、改革创新能力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织，做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”共产党员，从根本上讲，就是对“创先争优”活动所确定的总体目标。根据实际，确定的“建设一个好班子，带出一支好队伍，完善一套好制度、建设一套好机制、创造一流好业绩”的“五个一”目标，更为具体，也更有品牌特色。
2.齐心协力，奏响“创先争优”协奏曲
“创先争优”固然是以党组织为核心、党员为主体而开展起来的活动，但是决不能隔离职工群众孤立进行，必须奏响协奏曲，扩大在全体党员以及员工中的影响。辽宁电力经济开发有限公司的思想政治工作具有优良的传统和深厚的基础，所以提出把活动主体拓展到全体员工，使“创先争优”成为企业的价值取向。
笔者认为，奏响协奏曲就是围绕企业的总体发展目标，弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，调动更多的部门单位和个人为公司发展做出更大的贡献。如工会开展的“创建先进班组，争做工人先锋号”活动，以及建立班组、党小组、工会小组“三组一体”联创机制，就与“创先争优”活动一脉相承。
另外，公司成立了党员示范岗、先锋岗、突击队三支队伍，推广了党员群众“手拉手”、“心连心”、“一带二”的活动经验，这样就使得“创先争优”活动的群众基础更为广泛。总之，应通过各种形式的有声有色的“创争”活动，形成企业发展“人人有责，人人做贡献”的良好氛围。
3.五抓五促，奏响“创先争优”主题曲
一是抓学习促战斗力。结合学习型党组织创建活动，进一步建立健全中心组学习制度、党员政治理论学习制度、学习考核制度等。二是抓载体促凝聚力。开展各类主题活动，以解决企业生产经营和改革发展的重点、难点问题为切入点，把共产党员的先进性体现到公司调结构、转方式、推发展的具体工作中，不断提升党组织的凝聚力。三是抓典型促带动力。深入挖掘优秀共产党员的先进事例，并通过各种媒体大力宣传优秀党员的先进事迹，使其光辉形象走上网络荧屏、走上宣传画廊，让他们的先进事迹入耳、入眼、入脑、入心，并成为党员群众追赶和超越的目标。四是抓发展促向心力。实行入党积极分子培养备案制、发展党员公示制、考核制等制度。五是抓管理促感召力。坚持落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员制度，定期开展党性分析活动，认真开展批评与自我批评。建立“政工网站”，设立“理论园地”、“党建之窗”、“党员风采”等栏目，满足党员干部在信息时代渴求知识、多元思维、求新求快的需要。
二、坚持四个结合，推动“创先争优”活动深入开展
“创先争优”活动必须坚持四个结合，不断推动“创先争优”活动向纵深发展，为企业完善管理、改善经营、推动发展注入了新的生机和活力。
1.与企业中心工作相结合，注重扩大“创先争优”活动的覆盖面
面对新形势、新任务、新挑战，当前公司的中心工作或者说工作目标是深入贯彻落实科学发展观，严格执行国家电网公司、省公司战略部署，进一步解放思想、转变观念，深入推进“两个转变”，以创新引领发展，以建设坚强智能电网、构建“三集五大”体系为重点，大力提升可持续发展能力，推动公司和电网发展实现新跨越，确保尽快实现“一强三优”现代公司的目标。为此，在开展“创先争优”活动中，形成争当服务标兵、管理标兵、技术标兵、安全标兵，争创党员示范岗、示范区、示范班组，争相开展党员劳动竞赛、党员亮身份作承诺、党员身边无违章等特色活动的良好氛围，同时也力求实现“创先争优”活动无盲区、无死角的目标。
2.与党建主题实践活动相结合，激发党组织和党员“创先争优”的积极性
把“创先争优”活动融入到党建主题活动中，把解决企业生产经营和改革发展的重点、难点问题作为工作的切入点，努力提升和激发党组织及党员参与“创先争优”活动的积极性。从而使“创先争优”活动成为党建工作为企业经济工作服务的有效载体和党员提高岗位示范能力、发挥先锋模范作用的舞台。
3.与建设学习型党组织相结合，不断丰富“创先争优”活动载体
增强学习力是增强创新力、执行力、凝聚力的基础，也是“创先争优”活动取得实效的前提。为此，党支部开展了“重学习、做表率，提升能力当先锋”活动，开展了“重学习、强执行，一个支部一个堡垒”活动，在党员中开展了“重学习、提素质，一名党员一面旗帜”活动，努力改进学习方法，营造学习氛围，切实丰富“创先争优”活动的有效载体。 4.与加快建成“一强三优”现代公司相结合，增强“创先争优”活动实效
“创先争优”活动的出发点和落脚点必须放在促进企业发展上，具体而言，要放在加快建成“一强三优”现代公司上，所以应该汲取“创先争优”活动焕发出来的力量，按照集约化、扁平化、专业化的方向建设“三集五大”体系，提高公司发展能力和运营能力，切实增强“创先争优”活动的实效性。
三、确保“五到位”，推动“创先争优”活动见成效
1.确保宣传发动到位
利用广播、网络、板报、宣传橱窗等媒体对“创先争优”活动进行广泛宣传；根据省公司“创先争优”活动方案并结合企业实际情况制定了自己的活动方案，积极为支部开展活动提供指导和监督保证。
2.确保组织领导到位
为了加强对“创先争优”活动的组织领导，制定了“创先争优、科学发展”活动实施方案，并成立了“创先争优”活动领导小组，党支部书记亲自抓，同时明确目标、细化方案、量化职责，使活动真正落地基层。
3.确保责任落实到位
党支部、党小组、党员是“创先争优”活动的主体，因此应始终抓牢这三个主体开展“创先争优”活动。
首先，明确党支部成员职责。党支部是“创先争优”能否取得实效的关键，为了充分调动党支部成员的工作积极性，真正做到“一把手抓工作，工作抓一把手”，通过签订“创先争优”活动“一把手”责任书，把党支部成员的工作职责进行分解落实，让“创先争优”工作真正成为“一把手”工程。
其次，明确党小组职责。党小组是“创先争优”活动的主要组织者，为充分发挥党小组作用，防止出现“创先争优”上热下冷的现象，党支部应对党小组的工作任务进行分解，定期、不定期对党小组工作开展情况进行检查，以确保“创先争优”工作落到实处。
最后，明确党员职责。为了让党员动起来，积极参与到“创先争优”活动中，有的基层单位通过开展“七个一”活动，让党员真正动起来，即每月读一本好书、写一篇心得、做一件好事、开展一次谈心、参加一次学习、提一条建议、出一个主意；有的党员以“六字诀”投入到“创先争优”活动，即重点地“读”、深入地“听”、仔细地“思”、认真地“写”、诚恳地“谈”、真心地“改”，归根结底是明确自身责任，在活动中首先切实解决好自身存在的问题。
4.确保全程监督到位
为确保“创先争优”活动的连续性和实效性，党支部建立了完善的监督机制。如在党员评议阶段，为了找准每个党员在“创先争优”活动中存在的差距，紧紧抓住了七个环节。一是广泛征求意见，坚持开门搞教育，倾听呼声，广纳良言，接受批评。二是开展谈心活动。既要党政班子领导带头谈、主动谈，还要党员之间相互谈，做到坦诚相见，形成共识。三是撰写党性分析材料。重点检查自己在理想信念、宗旨意识、遵章守纪、廉洁自律等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源。四是召开民主生活会。在认真撰写党性分析材料的基础上，组织开好民主生活会，每个党员都要按照准备好的材料进行党性分析，以批评与自我批评为武器，逐个进行评议。五是提出评议意见。根据党员个人自评、党员互评、群众参评的情况以及征求到的群众意见和党员的一贯表现，予以综合分析，提出评议意义。六是反馈评议意见。七是通报评议情况。
5.确保活动安排到位
党支部要根据公司整体安排，对“创先争优”活动做到安排到位，也就是在保证公转的情况下，有的放矢地进行各种“自转”活动，如参加党员奉献日、参观红色教育基地等活动。为了确保党支部有的放矢地开展工作，还要及时对公开承诺、领导点评、群众评议等阶段性工作提出要求和建议。同时结合各自的工作特点积极探索创新，精心设计活动载体，丰富活动内容，形成党员群众、干部职工广泛参与的浓厚的“创”、“争”氛围，也就是围绕核心，牵住思想政治工作“牛鼻子”；创新思路，用好企业文化建设“妙方子”；严格要求，盯紧员工素质训练“靶子”；以人为本，走出用心的“新路子”；科学管理，转动队伍持续发展的“活盘子”，最大限度地增强“创先争优”活动的感染力和吸引力。
四、结束语
综上所述，开展“创先争优”活动不能搞“空对空”的形式主义，也不能与企业各项工作割裂开来独自为战，而要坚持把“创先争优”活动融入企业发展战略，融入业绩评价，融入日常工作，与中心工作协调发展、和谐共进，用实实在在的成绩检验“创先争优”活动成败，使“创先争优”活动成为企业的价值取向。