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领导干部兼任指单个干部同时担任两个或多个领导职务的现象。它可以划分为多种类型,具有普遍性和差异性、跨界性与主辅性、不稳定性与错位性等特征。领导干部兼任通常是出于以下四个方面的预期目的:加强党的领导、提升政治地位、增进资源整合与部门合作、实施政治过渡或后续安排。但在运行中却产生了人治色彩、职责交叉、精力分散、腐败加剧等后果。建议沿着制度细化、专兼协调、考核监督等思路进行相应改革,并根据兼任的类别、层级、属性采取具体措施。