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广西柳州化工控股有限公司现有职工3392人，现有女职工1106人，占全公司职工总数的33%。女职工是企业的“半边天”，是企业生产、安全、经营管理中不可缺少的一支重要力量，女工组织作为发挥如何？女职工素质能否提高？都对企业的兴衰成败有着不可抵估的作用。但从目前来看，女职工工作的开展，在企业还存在一些不容忽视和迫切需要解决的问题。
这些问题突出体现在：一是专职女工干部少（柳化公司工会只有一名专职女工干部，其余31个基层分会的女工委员都是兼职），兼职女工干部存在一人多岗、兼职过多的状况，做好本职工作的精力和时间不够，多是完成上级组织布置的工作任务，工作的主动性、创造性和开拓性不够；二是女职工理论研究工作基础仍然比较薄弱，研究质量有待进一步提高；三是女职工的综合素质有待于进一步提高，竞争意识、拼搏意识需要大力提倡和发扬，特别是女工干部的专业学习培训机会少，女技术工人、女技师严重不足，教育、培养、使用机制滞后，对女职工技术人才的重视程度不够；四是学习、宣传、培养女劳模工作力度和深度不够，没有重点培养目标，对先进典型的学习工作生活关心不够；五是女工工作发展不平衡，工作不完全到位、基础资料档案不全的现象存在。
要解决和克服这些问题，笔者认为要在以下九个方面加强工作力度：
一要围绕企业工作中心，创造性的开展工作。要结合工作实际，组织带领女工参与到企业改革发展中去，引导女工与企业共谋发展。要从源头上维护女职工利益，特别是维护好女职工的特殊利益。柳化公司工会于2013年1月31日在第一届第三次职代会修订的《柳化女职工特殊权益保护专项集体合同》中把女职工五期保护写进专项合同具体条款中，并与行政方签订生效。从源头上保护了女职工特殊利益。要教育引导女职工积极参与技术创新，把女工工作融入到企业的改革发展之中。柳化每年开展的《四大轮班劳动竞赛》、“五小”活动，都把女职工纳入参赛范围，激发了她们的创新意识的工作热情。
二要建立劳模先进的培养教育机制。人才的成长需要培养，女工更是如此。对涌现出的女先进、女劳模要扩大影响面，同时要重视关心、培养帮助先进典型人物。对各类先进集体和人物加强规范化管理，建立培养教育长效机制，为她们多提供学习深造的机会，搭建创新发展的平台。公司工会对获得2011年度“广西五一劳动奖章”的女工程师蒋玲同志的先进事迹在厂报、公司内部网络上广泛宣传，树立了女职工学习的先进典型，使广大女工学有方向，赶有目标。
三要大力实施“女性素质达标工程”，即思想道德、文化技术、创新成果、身心健康达标。教育引导广大女职工树立终身学习的理念，认真学习政治理论和科学文化知识。要通过自定目标、自加压力、网上学习、多渠道培训，全面提升女工的综合素质。加强女工的思想道德教育，鼓励女工以作为求地位。引导她们发扬“四自”精神，立足岗位建功立业，做一流员工，创一流业绩，为企业发展不懈努力。
四要利用有效载体教育与强化岗位技能相结合。女职工组织结合企业生产经营特点，围绕工作实际开展形式多样的女职工竞赛活动，如“女职工（巾帼）文明示范岗”、争创“十佳”、创新能手等竞赛活动都是新形势下女职工素质提高活动的有效形式，在深入内涵和拓宽活动领域的同时突出活动重点，为女职工人才资源开发营造良好的环境。
五要加强法律知识学习。学会运用法律武器保护自己，增强主动维权意识，提高自主维权能力。维护女职工参与民主管理的权利，保证女职工代表在职代会代表中的比例，增加女工在企业民主管理工作等机构中人员的比例。
六要创新活动载体，开展女职工文体活动。近几年，公司女职委通过举办各种文体活动，丰富女职工业余文化生活。积极举办气排球比赛，推荐优秀女职工队伍参加柳州市国资委举办的全市职工气排球比赛活动，并获得乙组第三名。每年“三八”节到来之际，女职委举办庆“三八”柳化女职工跳绳比赛，来自公司31个分会的360名女职工参加比赛，充分展现了新时期女职工健康向上、敢于拼搏，团结协助的精神风貌，不断增强了女职工的凝聚力和团队精神。
七要抓好提高女工干部素质工作。在引导女工干部，坚持自学的同时，应多提供工会女工干部培养、深造、提高的机会，组织女工干部外出学习、考察、交流，以利于开拓视野，取长补短，促进女工工作创新发展。要进一步发挥工会女工组织的优势，坚持“用活动去吸引、用服务去凝聚、用协调争取支持、用参与维护利益”的群众化工作方式，增强女工工作的主动性、针对性和实效性，努力工作，与时俱进，使女工委真正成为广大女职工信赖的组织。
八要情系女职工，开展多种帮扶救助方式。柳化公司女职委建立困难女职工帮扶体系，实施四大帮扶活动：寻岗创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶和重大疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。仅2016年，就对6名参加高考的困难女职工子女进行慰问；开展金秋助学活动，为12名困難女职工子女申请上级工会助学慰问金；为5名患重大疾病的女职工申请职工互助保障赔付，春节慰问困难单亲女职工3人，认真做好困难女职工的帮扶工作，解决困难女职工的生活困难问题。
九要深化女职工维权机制，努力构建和谐劳动关系。积极发挥女职工在职代会中的作用，为企业提供合理化建议，联合公司行政、人力资源部等部门开展工资集体协商要约行动，通过平等协商签订《柳化工资协商专项集体合同》，在不影响企业效益的情况下，努力帮助女职工争取合理待遇和休息休假权利，真正当好职工信赖的“娘家人”。
这些问题突出体现在：一是专职女工干部少（柳化公司工会只有一名专职女工干部，其余31个基层分会的女工委员都是兼职），兼职女工干部存在一人多岗、兼职过多的状况，做好本职工作的精力和时间不够，多是完成上级组织布置的工作任务，工作的主动性、创造性和开拓性不够；二是女职工理论研究工作基础仍然比较薄弱，研究质量有待进一步提高；三是女职工的综合素质有待于进一步提高，竞争意识、拼搏意识需要大力提倡和发扬，特别是女工干部的专业学习培训机会少，女技术工人、女技师严重不足，教育、培养、使用机制滞后，对女职工技术人才的重视程度不够；四是学习、宣传、培养女劳模工作力度和深度不够，没有重点培养目标，对先进典型的学习工作生活关心不够；五是女工工作发展不平衡，工作不完全到位、基础资料档案不全的现象存在。
要解决和克服这些问题，笔者认为要在以下九个方面加强工作力度：
一要围绕企业工作中心，创造性的开展工作。要结合工作实际，组织带领女工参与到企业改革发展中去，引导女工与企业共谋发展。要从源头上维护女职工利益，特别是维护好女职工的特殊利益。柳化公司工会于2013年1月31日在第一届第三次职代会修订的《柳化女职工特殊权益保护专项集体合同》中把女职工五期保护写进专项合同具体条款中，并与行政方签订生效。从源头上保护了女职工特殊利益。要教育引导女职工积极参与技术创新，把女工工作融入到企业的改革发展之中。柳化每年开展的《四大轮班劳动竞赛》、“五小”活动，都把女职工纳入参赛范围，激发了她们的创新意识的工作热情。
二要建立劳模先进的培养教育机制。人才的成长需要培养，女工更是如此。对涌现出的女先进、女劳模要扩大影响面，同时要重视关心、培养帮助先进典型人物。对各类先进集体和人物加强规范化管理，建立培养教育长效机制，为她们多提供学习深造的机会，搭建创新发展的平台。公司工会对获得2011年度“广西五一劳动奖章”的女工程师蒋玲同志的先进事迹在厂报、公司内部网络上广泛宣传，树立了女职工学习的先进典型，使广大女工学有方向，赶有目标。
三要大力实施“女性素质达标工程”，即思想道德、文化技术、创新成果、身心健康达标。教育引导广大女职工树立终身学习的理念，认真学习政治理论和科学文化知识。要通过自定目标、自加压力、网上学习、多渠道培训，全面提升女工的综合素质。加强女工的思想道德教育，鼓励女工以作为求地位。引导她们发扬“四自”精神，立足岗位建功立业，做一流员工，创一流业绩，为企业发展不懈努力。
四要利用有效载体教育与强化岗位技能相结合。女职工组织结合企业生产经营特点，围绕工作实际开展形式多样的女职工竞赛活动，如“女职工（巾帼）文明示范岗”、争创“十佳”、创新能手等竞赛活动都是新形势下女职工素质提高活动的有效形式，在深入内涵和拓宽活动领域的同时突出活动重点，为女职工人才资源开发营造良好的环境。
五要加强法律知识学习。学会运用法律武器保护自己，增强主动维权意识，提高自主维权能力。维护女职工参与民主管理的权利，保证女职工代表在职代会代表中的比例，增加女工在企业民主管理工作等机构中人员的比例。
六要创新活动载体，开展女职工文体活动。近几年，公司女职委通过举办各种文体活动，丰富女职工业余文化生活。积极举办气排球比赛，推荐优秀女职工队伍参加柳州市国资委举办的全市职工气排球比赛活动，并获得乙组第三名。每年“三八”节到来之际，女职委举办庆“三八”柳化女职工跳绳比赛，来自公司31个分会的360名女职工参加比赛，充分展现了新时期女职工健康向上、敢于拼搏，团结协助的精神风貌，不断增强了女职工的凝聚力和团队精神。
七要抓好提高女工干部素质工作。在引导女工干部，坚持自学的同时，应多提供工会女工干部培养、深造、提高的机会，组织女工干部外出学习、考察、交流，以利于开拓视野，取长补短，促进女工工作创新发展。要进一步发挥工会女工组织的优势，坚持“用活动去吸引、用服务去凝聚、用协调争取支持、用参与维护利益”的群众化工作方式，增强女工工作的主动性、针对性和实效性，努力工作，与时俱进，使女工委真正成为广大女职工信赖的组织。
八要情系女职工，开展多种帮扶救助方式。柳化公司女职委建立困难女职工帮扶体系，实施四大帮扶活动：寻岗创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶和重大疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。仅2016年，就对6名参加高考的困难女职工子女进行慰问；开展金秋助学活动，为12名困難女职工子女申请上级工会助学慰问金；为5名患重大疾病的女职工申请职工互助保障赔付，春节慰问困难单亲女职工3人，认真做好困难女职工的帮扶工作，解决困难女职工的生活困难问题。
九要深化女职工维权机制，努力构建和谐劳动关系。积极发挥女职工在职代会中的作用，为企业提供合理化建议，联合公司行政、人力资源部等部门开展工资集体协商要约行动，通过平等协商签订《柳化工资协商专项集体合同》，在不影响企业效益的情况下，努力帮助女职工争取合理待遇和休息休假权利，真正当好职工信赖的“娘家人”。