论文部分内容阅读
今年就业人数再创新高，象牙塔外遭遇就业寒冬。90后职场新人如何在新的择业观的影响下规划职业，赢在起跑线呢？
“你总说毕业遥遥无期，转眼就各奔东西。”光阴荏苒，斗转星移，又到了每年莘莘学子的毕业季。青春、情感、毕业照、校园民谣等这些毕业季特有的元素，让人不知不觉留恋和陶醉于过去白衣飘飘的岁月。当这场青春的盛宴逐渐谢幕，毕业生不得不回过神来面对冷酷的现实——就业。
“史上最难就业季”“史上更难就业季”等媒体发布的震慑人心的标签，无时无刻不在提醒毕业生就业之艰难。其实，并非媒体危言耸听，就业压力一年胜一年，今年就业人数直逼1000万，再创历史新高，就业之难可想而知。“毕业即失业”的学生并不少见，网络词汇“毕失族”“毕剩客”“赖校族”“校漂族”等都形象地形容了这一群体。
象牙塔外的就业困境
毕业一年的陈思宁在投了上百份简历、跑了几十场招聘会后，还未找到合适的工作。他专科毕业后，为了省钱，与四五个人住在北京五环开外的合租房里。期间陈思宁也为了生计做过一些兼职工作，但毕竟不能长久。他跟记者说，再给自己半年的时间，如果工作还没音信，就返回山东老家。
在就业困境中挣扎的人不单有陈思宁，五环外很多住宅区里的上下床住的都是在北京还没找到工作的应届或往届毕业生。
对此，专业人士分析，导致学生就业难主要的原因是学生在校期间，立场不坚定，受社会诱惑太多，以至于忽略学习的重要性，自身能力没有得到提高，无法达到用人单位的要求。其次，很多毕业生对外界环境和自身情况没有清醒认识，高不成，低不就。
此外，学生所学知识与实际脱轨，大部分用人单位对招聘人员有工作经历要求，因为不愿承担其为适应工作而占用的工作时间。专家表示，这个原因也会导致很大一部分学生毕业就失业。
这一厢，90后毕业生直呼就业压力大，一职难求；而另一厢，求贤若渴的用人单位疯狂抱怨招聘难，符合职位要求的毕业生少，90后员工跳槽频繁，人员不稳定。现有职位和应聘人员的条件极度不匹配，纷繁的局势下，矛盾蠢蠢欲动。
您身边或许也有亟待就业的毕业生，相信也为其费尽心思，如此严峻、复杂的就业境况下，如何指导90后毕业生在职场上赢在起跑线上呢？
90后择业观改变
与70后、80后择业时关注稳定和薪资不同，调查分析，如今的90后在择业方面的观念发生了很大的变化，他们最注重的是企业对员工的尊重程度，其次才是“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”。90后小高对此发表看法：“像我曾经实习的公司那样不尊重员工的企业会让我很受挫。”
今年90后在择业方面更多地注重发展空间，表现出更大的“野心”：76%的90后希望从事核心业务工作，仅24%的受访者愿意接受基础性工作。八成以上的90后希望在工作中得到升职，“钱多事少”不再是求职的首要要求。
在另一份《2016全球人才调研中国区数据》的报告中显示，不同于过去求职者对国有企业的青睐，国有企业对90后的吸引力在逐渐下降，有18%的商科学生表示毕业后想进入国企，低于2015年的20%及2014年的25%。与此同时，本土互联网企业对于学生的吸引力持续升温，原因是“有创造性”“活力的工作环境”“快速发展或创业型”和“创新”。刚毕业的汪若欣拒绝进入父母梦寐以求的国企，尽管国企稳定、福利较高，但她“欣赏类似于google公司轻松、自由、有创意的工作环境，想进入创新型企业”。
从择业取向来看，七成以上的90后毕业生将成就自己的事业当作工作意义。他们认为，工作不只是谋生的手段，更是实现人生意义的重要途径。90后毕业生小张的梦想就是做一名设计师，从小她就喜欢给各种玩具娃娃做衣服。毕业后她想和几个好朋友一起成立工作室，尽管她深知这条路艰辛，但是为了追随内心的想法，小张做好了迎接困难的准备。
90后与70后、80后出生和生长的社会环境不同，他们从小生活在较充裕的物质生活中，受互联网思想的影响深，接受的教育更加宽松、前沿，更加关注自身感受和未来发展，这些都或多或少地反映在90后的择业观里。家长和长辈不应固守己见，应在理解和尊重90后择业观的前提下，为其职业前景出谋划策。
规划职业生涯，求职切忌走一步看一步
袁杰刚毕业就遇到了2008年金融风暴，虽然找工作不易，但为了避免“毕业即失业”，他想随便找个销售的岗位，先做着再说。结果，经济影响销售业务，袁杰换了两三家公司，还是没法改变他收入不稳定、生活动荡不安的现状。袁杰发现同学中有做培训师的，看起来风生水起。他也想跳槽去试试，可是简历投出去都没有回音。眼看着毕业生一年一年涌向市场，求职机会越来越渺茫。
职业规划师分析，造成袁杰目前的职场状况迷茫的原因是他在职场中走一步，看一步，没有依据自己的实际情况制定职业生涯规划，职场发展就会缺乏重点和方向。职业生涯规划，就是结合自身情况、眼前的机遇及制约因素，为自己确立职业方向和职业目标，选择最适合自己能力的事业。在此过程中，确定教育计划，为实现目标而制订行动方案。
职业规划师强调，职业生涯规划帮助规划人重新认识自我的价值，并使其增值，发现新的职业机遇，提供奋斗的策略，从而增强职业竞争力。职场新人要想赢在起跑线上，一定要明确规划并在实践中逐步调整自己的职业规划。清晰的发展目标和思路，能帮助职场新人在短时间内找到适合自己的工作，指引其未来职业发展。磨刀不误砍柴工，做好完整的职业规划才能实现步步为营，而“走一步，看一步”只能步步迷茫，不用说规划未来职场生涯，连适合自己的工作也难以找到。
及时进行自我充电
即使已经找到了好工作，也不是可以高枕无忧。
随着职场竞争日益加剧，很多职场新人在工作中越来越感受到自己能力的不足，利用下班时间充电成为一个理想的选择。职场规划师建议职场人在制定好职业规划后，根据每个分阶段的职业目标，对专业能力、社交能力、思维能力等不足之处及时进行自我充电，如考取证书、刷新最高学历、参加网络教育培训课程或通过阅读提升能力等，保持职业发展的延续性。充电时要考虑职业发展的阶段，切勿好高骛远，给自己徒增时间成本和经济成本。
比如一些大学生刚进入工作岗位，想考MBA为自己“镀金”。其实这个阶段并不需要MBA的学习经历。企业中高层需要更多的理论来指导管理实践，才是真正需要MBA的群体。职场新人初入职场，MBA只会拓宽新人的知识面，谈不上提高工作能力，不符合这一阶段的职场规划。
职场充电关系着职场新人未来的职场发展，职场新人在职业发展的每一阶段都需要不同的充电方式，但是需要指出的是，充电需要结合职业生涯发展阶段的特定属性，不能一概而论，否则充电不成，效果还适得其反。
把跳槽变成“撑竿跳”
俗语有云：“人挪活，树挪死。”一到跳槽季，不少职场人士便按捺不住自己想跳槽的心。调查显示，薪水低、工作内容不满意、平台发展受限、公司机制太死板、同事相处不和谐等因素成为职场人跳槽的诱因。
据麦可思研究院相关数据统计，2014届高校毕业生半年内离职率为33%，最新统计称，90后已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职、离职手续和已更新简历的情况）的比例高达74.8%，80后这一比例也已经超过七成。职场新人频繁跳槽已经成为当下职场的新常态。
然而，要职场中跳槽是个“技术活”，想在跳槽中不断提升自我，把跳槽跳成“撑竿跳”，也是需要规划的，切忌盲目跳槽。
职场如战场，若缺少深谋远虑，职业发展的航船就会随时搁浅。职业规划使职场人明确自己的职业方向，在跳槽选择的过程中做到有据可依，加大“撑竿跳”的成功机率。
“你总说毕业遥遥无期，转眼就各奔东西。”光阴荏苒，斗转星移，又到了每年莘莘学子的毕业季。青春、情感、毕业照、校园民谣等这些毕业季特有的元素，让人不知不觉留恋和陶醉于过去白衣飘飘的岁月。当这场青春的盛宴逐渐谢幕，毕业生不得不回过神来面对冷酷的现实——就业。
“史上最难就业季”“史上更难就业季”等媒体发布的震慑人心的标签，无时无刻不在提醒毕业生就业之艰难。其实，并非媒体危言耸听，就业压力一年胜一年，今年就业人数直逼1000万，再创历史新高，就业之难可想而知。“毕业即失业”的学生并不少见，网络词汇“毕失族”“毕剩客”“赖校族”“校漂族”等都形象地形容了这一群体。
象牙塔外的就业困境
毕业一年的陈思宁在投了上百份简历、跑了几十场招聘会后，还未找到合适的工作。他专科毕业后，为了省钱，与四五个人住在北京五环开外的合租房里。期间陈思宁也为了生计做过一些兼职工作，但毕竟不能长久。他跟记者说，再给自己半年的时间，如果工作还没音信，就返回山东老家。
在就业困境中挣扎的人不单有陈思宁，五环外很多住宅区里的上下床住的都是在北京还没找到工作的应届或往届毕业生。
对此，专业人士分析，导致学生就业难主要的原因是学生在校期间，立场不坚定，受社会诱惑太多，以至于忽略学习的重要性，自身能力没有得到提高，无法达到用人单位的要求。其次，很多毕业生对外界环境和自身情况没有清醒认识，高不成，低不就。
此外，学生所学知识与实际脱轨，大部分用人单位对招聘人员有工作经历要求，因为不愿承担其为适应工作而占用的工作时间。专家表示，这个原因也会导致很大一部分学生毕业就失业。
这一厢，90后毕业生直呼就业压力大，一职难求；而另一厢，求贤若渴的用人单位疯狂抱怨招聘难，符合职位要求的毕业生少，90后员工跳槽频繁，人员不稳定。现有职位和应聘人员的条件极度不匹配，纷繁的局势下，矛盾蠢蠢欲动。
您身边或许也有亟待就业的毕业生，相信也为其费尽心思，如此严峻、复杂的就业境况下，如何指导90后毕业生在职场上赢在起跑线上呢？
90后择业观改变
与70后、80后择业时关注稳定和薪资不同，调查分析，如今的90后在择业方面的观念发生了很大的变化，他们最注重的是企业对员工的尊重程度，其次才是“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”。90后小高对此发表看法：“像我曾经实习的公司那样不尊重员工的企业会让我很受挫。”
今年90后在择业方面更多地注重发展空间，表现出更大的“野心”：76%的90后希望从事核心业务工作，仅24%的受访者愿意接受基础性工作。八成以上的90后希望在工作中得到升职，“钱多事少”不再是求职的首要要求。
在另一份《2016全球人才调研中国区数据》的报告中显示，不同于过去求职者对国有企业的青睐，国有企业对90后的吸引力在逐渐下降，有18%的商科学生表示毕业后想进入国企，低于2015年的20%及2014年的25%。与此同时，本土互联网企业对于学生的吸引力持续升温，原因是“有创造性”“活力的工作环境”“快速发展或创业型”和“创新”。刚毕业的汪若欣拒绝进入父母梦寐以求的国企，尽管国企稳定、福利较高，但她“欣赏类似于google公司轻松、自由、有创意的工作环境，想进入创新型企业”。
从择业取向来看，七成以上的90后毕业生将成就自己的事业当作工作意义。他们认为，工作不只是谋生的手段，更是实现人生意义的重要途径。90后毕业生小张的梦想就是做一名设计师，从小她就喜欢给各种玩具娃娃做衣服。毕业后她想和几个好朋友一起成立工作室，尽管她深知这条路艰辛，但是为了追随内心的想法，小张做好了迎接困难的准备。
90后与70后、80后出生和生长的社会环境不同，他们从小生活在较充裕的物质生活中，受互联网思想的影响深，接受的教育更加宽松、前沿，更加关注自身感受和未来发展，这些都或多或少地反映在90后的择业观里。家长和长辈不应固守己见，应在理解和尊重90后择业观的前提下，为其职业前景出谋划策。
规划职业生涯，求职切忌走一步看一步
袁杰刚毕业就遇到了2008年金融风暴，虽然找工作不易，但为了避免“毕业即失业”，他想随便找个销售的岗位，先做着再说。结果，经济影响销售业务，袁杰换了两三家公司，还是没法改变他收入不稳定、生活动荡不安的现状。袁杰发现同学中有做培训师的，看起来风生水起。他也想跳槽去试试，可是简历投出去都没有回音。眼看着毕业生一年一年涌向市场，求职机会越来越渺茫。
职业规划师分析，造成袁杰目前的职场状况迷茫的原因是他在职场中走一步，看一步，没有依据自己的实际情况制定职业生涯规划，职场发展就会缺乏重点和方向。职业生涯规划，就是结合自身情况、眼前的机遇及制约因素，为自己确立职业方向和职业目标，选择最适合自己能力的事业。在此过程中，确定教育计划，为实现目标而制订行动方案。
职业规划师强调，职业生涯规划帮助规划人重新认识自我的价值，并使其增值，发现新的职业机遇，提供奋斗的策略，从而增强职业竞争力。职场新人要想赢在起跑线上，一定要明确规划并在实践中逐步调整自己的职业规划。清晰的发展目标和思路，能帮助职场新人在短时间内找到适合自己的工作，指引其未来职业发展。磨刀不误砍柴工，做好完整的职业规划才能实现步步为营，而“走一步，看一步”只能步步迷茫，不用说规划未来职场生涯，连适合自己的工作也难以找到。
及时进行自我充电
即使已经找到了好工作，也不是可以高枕无忧。
随着职场竞争日益加剧，很多职场新人在工作中越来越感受到自己能力的不足，利用下班时间充电成为一个理想的选择。职场规划师建议职场人在制定好职业规划后，根据每个分阶段的职业目标，对专业能力、社交能力、思维能力等不足之处及时进行自我充电，如考取证书、刷新最高学历、参加网络教育培训课程或通过阅读提升能力等，保持职业发展的延续性。充电时要考虑职业发展的阶段，切勿好高骛远，给自己徒增时间成本和经济成本。
比如一些大学生刚进入工作岗位，想考MBA为自己“镀金”。其实这个阶段并不需要MBA的学习经历。企业中高层需要更多的理论来指导管理实践，才是真正需要MBA的群体。职场新人初入职场，MBA只会拓宽新人的知识面，谈不上提高工作能力，不符合这一阶段的职场规划。
职场充电关系着职场新人未来的职场发展，职场新人在职业发展的每一阶段都需要不同的充电方式，但是需要指出的是，充电需要结合职业生涯发展阶段的特定属性，不能一概而论，否则充电不成，效果还适得其反。
把跳槽变成“撑竿跳”
俗语有云：“人挪活，树挪死。”一到跳槽季，不少职场人士便按捺不住自己想跳槽的心。调查显示，薪水低、工作内容不满意、平台发展受限、公司机制太死板、同事相处不和谐等因素成为职场人跳槽的诱因。
据麦可思研究院相关数据统计，2014届高校毕业生半年内离职率为33%，最新统计称，90后已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职、离职手续和已更新简历的情况）的比例高达74.8%，80后这一比例也已经超过七成。职场新人频繁跳槽已经成为当下职场的新常态。
然而，要职场中跳槽是个“技术活”，想在跳槽中不断提升自我，把跳槽跳成“撑竿跳”，也是需要规划的，切忌盲目跳槽。
职场如战场，若缺少深谋远虑，职业发展的航船就会随时搁浅。职业规划使职场人明确自己的职业方向，在跳槽选择的过程中做到有据可依，加大“撑竿跳”的成功机率。