【摘 要】
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劳资合作或冲突是双方不断博弈的结果,其实质是"囚徒困境"。但随着人力资源的价值逐渐得到管理者的认同和重视,企业开始转变管理理念,并通过强化实施科学的人力资源管理来促
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劳资合作或冲突是双方不断博弈的结果,其实质是"囚徒困境"。但随着人力资源的价值逐渐得到管理者的认同和重视,企业开始转变管理理念,并通过强化实施科学的人力资源管理来促进劳资双方的合作。然而,农村中小民营企业普遍表现出规模小、低竞争力的经营现状,企业大多处于生命周期的起步阶段。因此,为了保证企业的存续,农村中小民营企业管理者不重视人力资源,未树立先进的管理理念,更缺乏资本和人才去建立科学完整的人力资源管理体系,然而,农村中小民营企业劳资关系却表现出某种程度的合作状态。因此,本文以北京市一家
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