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如何做好国有企业薪酬管理工作,推动建立收入分配与企业效益密切关联的市场化工资决定机制和内部激励约束机制,是目前国有企业薪酬制度的改革的重要内容。本文从当前国有企业薪酬制度改革的困境分析入手,提出国有企业薪酬制度改革的措施。
国有企业薪酬制度改革的困境及措施探析
【摘 要】
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如何做好国有企业薪酬管理工作,推动建立收入分配与企业效益密切关联的市场化工资决定机制和内部激励约束机制,是目前国有企业薪酬制度的改革的重要内容。本文从当前国有企业
【机 构】
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江门市滨江建设投资有限公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2018年10期
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