【摘 要】
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高管作为企业中的最核心群体,如何通过设立科学合理的绩效目标,以此来牵引高管的工作努力方向,调动他们的工作热情,从而带动整个组织前进,达成企业经营发展目标,这是困扰很多
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高管作为企业中的最核心群体,如何通过设立科学合理的绩效目标,以此来牵引高管的工作努力方向,调动他们的工作热情,从而带动整个组织前进,达成企业经营发展目标,这是困扰很多企业的问题。本文通过××电子公司高管个人绩效目标的现状分析,得出存在的问题,结合高管应当承担公司职责和角色定位,得出如何改善,最终确定出科学合理的高管个人绩效目标,希望对各位读者有借鉴意义。
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