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近年来，企业在发展中面临着日益激烈的竞争，且人才的竞争也是企业之间竞争的核心，对于现代化企业而言，其只有具备高素质、高水平的人才资源，才可以在提高自身核心竞争力的基础上实现不断发展。而在企业人力资源管理中，政工工作的开展有利于引导企业员工树立科学的价值观，为确保企业提高绩效考核水平奠定基础，且政工工作的开展以思想政治工作为核心灵魂，该项工作的开展能够为企业绩效考核工作的开展提供指导。融合企业政工工作与绩效考核工作，可以发挥政工工作的促进作用，并实现绩效考核目标，推动企业的稳定发展。