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摘要：企业发展与政治工作之间是什么关系？今天的企业家已经达成共识，业务发展与有效的思想政治工作密不可分，思想政治工作是必须随着企业发展而加强和改进的。建立和谐的公司，调动员工的积极性，树立公司文化，促进公司的稳健快速发展，这一点非常重要，具有不可替代的作用。因此，企业家必须把政治工作放在非常重要的位置，提高政治工作的效率，并使思想政治工作融入到企业的经济和社会发展中。
关键词：企业;政工;创新;发展
1新时期企业政工工作面临的困难
第一，企业缺乏对政工工作的有效认识与重视。从当前情况来看，很多企业领导和员工缺乏对企业政工工作的有效认识，未能充分将企业发展和员工思想状态之间紧密联系。部分企业在面向市场化发展期间，其领导和政工工作人员缺乏对政工工作管理的重视，认为其很多管理职能与自己无关，进而缺乏参与企业政工工作的积极性和主动性。还有一部分企业领导在企业发展期间，注重企业生产和物质利益的分配，未能充分意识到政工工作为企业带来经济利益、社会价值的重要性，还忽略自身思想道德建设，进而降低企业核心竞争力和凝聚力，甚至使很多员工缺乏对工作的感受和反馈，影响其政工工作的合理开展，降低工作的实质水平。在一些政工工作人员工作期间，还存在缺乏对本职工作有效认识的情况，没有采用构建政工工作体系、管理体系等形式，为企业政工工作和业务发展提供良好保障。一些企业的政工工作方法只停留在约束和处罚员工日常行为规范等方面，没有制定有关企业政工工作的完善化制度，进而很容易出现管理矛盾，给企业的发展带来负面作用。第二，缺少激励工作机制。在企业政工工作开展中，为了推动相关工作稳定进行，就必须采用构建激励工作机制的形式，推动相关工作的合理发展。然而从当前部分企业政工工作发展来看，政工工作缺乏相应的激励工作制度、机制，未能真正地将针对员工的激励和奖惩工作落实，也未能针对员工所遇到的困难进行有效处理，进而出现企业在政工工作开展过程中效果不够理想的现象。由于企业缺乏针对员工管理的激励工作制度和奖励制度，从而很难调动员工参与工作的积极性和主动性，导致员工缺乏对企业政工工作的有效认识，甚至缺少参与企业政工工作的兴趣。第三，忽略党风廉政建设。对于大部分企业的发展来说，加强党风廉政建设，不仅是一项长期的工作内容，也会提升员工对党风廉政建设工作的正确认知。假如在企业政工工作开展期间，更多领导将政工工作停留在约束员工、处罚员工方面，忽略党风廉政建设，则很难有效地将企业政工工作有效落实，还会导致员工工作状态滑落的情况。同时，一些企业加班很多、成绩很少、工作很累，如果忽略其党风廉政建设，很容易出现个人为了自身利益而影响企业发展的现象，导致企业出现管理风险问题。因此，在企业政工工作发展中，做好党风廉政建设工作也是十分必要的。
2改革政工工作方式
2.1提高对工作的认识，认真工作
现代国有企业要全面推行企业制度，充分认识国有企业的政治工作，是非常重要和必要的，加强国有企业政工工作的责任感和积极性，在思想上进行引导，注重开展企业政工工作思想工作，对员工的思想进行全面的了解，明确政工工作的工作任务，工作落实到位，解决存在的问题，共同促进企业的健康稳定发展，提升政工人员在工作当中的自信心和骄傲感，提高政工工作的职位吸引。现代国有企业要全面推行企业制度，充分认识国有企业的政治工作，是非常重要和必要的。
2.2完善政工工作素质
政治工作的整体素质不同。国有企业要创新选聘优秀人才，注重政工工作人员综合素质以及业务能力。确保新招政工员工具有较高思想水平，为政工部门投入新的创新动力。国有企业领导应该重视政工工作的长久持续发展，重视政工工作在企业发展经营中发挥的重要作用，促进政工工作的积极开展。落实政工工作人员的奖励与福利、优秀选择、职位评定等工作，做到政策制度平等，提升政工工作人员对这分工作的认可，让政工工作充满活力。新时代的经济发展模式对企业的政工工作人员提出了更高的要求，因此，政工工作人员也要不断提升自身的知识储备，学习最新的政工工作教育理念，逐渐适应新时代的发展。国有企业也需要有规划，开展多种多样的员工培训活动。
2.3提高思政工作队伍建设
良好的思政队伍是新时期促进政治工作创新和发展的重要前提，但從实际情况来看，大部分企业没有专门的思政工作人员，兼职人员多、专业素养低、工作能力弱、责任意识不强等问题普遍存在。此外，部分企业将政治工作交由一些即将退休的工作人员处理，这就难以建设高效化、灵活化、创新化工作模式。增强政治工作的效率，必须转变企业管理人员的思想意识，打造一支具有专业素质的政治工作队伍。
思政工作者在开展工作时，还需要注重工作的趣味性和便捷性，着力激发其他员工的兴趣。以我国的联通公司为例，该公司建立了中国联通学院。这一学院是企业内部的党校，不仅仅对干部进行培训，也会为企业普通职工提供指导和辅助。与此同时还建立了专门的网上党校，打破时间和空间的限制，便于工作人员随时随地学习，有效激发了企业工作人员学习思想政治工作的积极性。从联通公司政工开展方式上来看，建立线上与线下联动的“党校”，创新了思政工作的开展方式，也优化了思政工作的工作模式，为企业员工提供了更具灵活性和便捷性的学习方式，真正做到依托于以人为本原则开展思政工作。当然，思政工作者也可以结合当前的社会热点问题，组织趣味性者政工活动，将原本较为抽象的知识变得具有吸引力。例如，在学习党章时，工作人员可以采用趣味性问答的方式;而在学习两会知识时，可以加强对微博以及微信公众号的应用，增加与员工的互动，将理论知识的学习穿插在各类趣味性的活动中，通过此种方式不仅可以充分调动员工的积极性，同时也可以全面提升政治工作的效率。
2.4逐渐创新政治工作方法
首先，可以建立一个企业思政工作的自媒体平台，当前微信是最热门的网络社交平台，因此，工作人员可以在微信中申请一个公众号，公众号上宣传思政工作内容，从而提高政治工作效率。例如，中国石油化工集团申请的“石化实说”就是该公司政治工作宣传的重要阵地。除了拓展新的宣传渠道外，还可以继续深化传统的政治工作宣传手段。例如，部分优秀的国企党刊以及新闻简讯等，企业除了可以对其进行印制刊发外，还可以将其上传到网络上，提高工作效率。再次，企业的纸质工作者，还需要注重对互联网的应用，积极转发国家的相关政策，营造良好的政治氛围，开展多样化的政治主题活动，树立正确的人生观和价值观。例如，企业政治工作者可以以中国梦为主题，在网络上宣传企业优秀员工的事迹，利用榜样的力量，积极宣传社会主义核心价值观，促进政治工作的创新发展。最后，政治工作者不仅要注重线上的沟通和互动，也应该加强线下的交流和沟通，可以利用谈话和访问等方式，解决企业员工生活中遇到的困难，发挥政治工作的作用。
结束语：在新的发展阶段，在社会和谐发展的基础上，就如何做好企业的思想政治工作进行分析和研究，不仅对企业能够适应新时代发展有着重要的意义，而且还关系到国有企业健康稳定发展。基于此，企业有必要增强对思想政治教育的认知，认识政工工作的重要性，促进政工人员的全面发展，不断创新工作方式，保证政工工作在企业的发展过程中发挥出更大的作用。
参考文献：
[1]刘冰.新媒体时代国有企业政工工作方法创新研究[J].管理观察，2019，（34）：26-27.
[2]方韦明.公安机关智慧政工建设的评价与路径研究[D].北京：中国人民公安大学，2020.
关键词：企业;政工;创新;发展
1新时期企业政工工作面临的困难
第一，企业缺乏对政工工作的有效认识与重视。从当前情况来看，很多企业领导和员工缺乏对企业政工工作的有效认识，未能充分将企业发展和员工思想状态之间紧密联系。部分企业在面向市场化发展期间，其领导和政工工作人员缺乏对政工工作管理的重视，认为其很多管理职能与自己无关，进而缺乏参与企业政工工作的积极性和主动性。还有一部分企业领导在企业发展期间，注重企业生产和物质利益的分配，未能充分意识到政工工作为企业带来经济利益、社会价值的重要性，还忽略自身思想道德建设，进而降低企业核心竞争力和凝聚力，甚至使很多员工缺乏对工作的感受和反馈，影响其政工工作的合理开展，降低工作的实质水平。在一些政工工作人员工作期间，还存在缺乏对本职工作有效认识的情况，没有采用构建政工工作体系、管理体系等形式，为企业政工工作和业务发展提供良好保障。一些企业的政工工作方法只停留在约束和处罚员工日常行为规范等方面，没有制定有关企业政工工作的完善化制度，进而很容易出现管理矛盾，给企业的发展带来负面作用。第二，缺少激励工作机制。在企业政工工作开展中，为了推动相关工作稳定进行，就必须采用构建激励工作机制的形式，推动相关工作的合理发展。然而从当前部分企业政工工作发展来看，政工工作缺乏相应的激励工作制度、机制，未能真正地将针对员工的激励和奖惩工作落实，也未能针对员工所遇到的困难进行有效处理，进而出现企业在政工工作开展过程中效果不够理想的现象。由于企业缺乏针对员工管理的激励工作制度和奖励制度，从而很难调动员工参与工作的积极性和主动性，导致员工缺乏对企业政工工作的有效认识，甚至缺少参与企业政工工作的兴趣。第三，忽略党风廉政建设。对于大部分企业的发展来说，加强党风廉政建设，不仅是一项长期的工作内容，也会提升员工对党风廉政建设工作的正确认知。假如在企业政工工作开展期间，更多领导将政工工作停留在约束员工、处罚员工方面，忽略党风廉政建设，则很难有效地将企业政工工作有效落实，还会导致员工工作状态滑落的情况。同时，一些企业加班很多、成绩很少、工作很累，如果忽略其党风廉政建设，很容易出现个人为了自身利益而影响企业发展的现象，导致企业出现管理风险问题。因此，在企业政工工作发展中，做好党风廉政建设工作也是十分必要的。
2改革政工工作方式
2.1提高对工作的认识，认真工作
现代国有企业要全面推行企业制度，充分认识国有企业的政治工作，是非常重要和必要的，加强国有企业政工工作的责任感和积极性，在思想上进行引导，注重开展企业政工工作思想工作，对员工的思想进行全面的了解，明确政工工作的工作任务，工作落实到位，解决存在的问题，共同促进企业的健康稳定发展，提升政工人员在工作当中的自信心和骄傲感，提高政工工作的职位吸引。现代国有企业要全面推行企业制度，充分认识国有企业的政治工作，是非常重要和必要的。
2.2完善政工工作素质
政治工作的整体素质不同。国有企业要创新选聘优秀人才，注重政工工作人员综合素质以及业务能力。确保新招政工员工具有较高思想水平，为政工部门投入新的创新动力。国有企业领导应该重视政工工作的长久持续发展，重视政工工作在企业发展经营中发挥的重要作用，促进政工工作的积极开展。落实政工工作人员的奖励与福利、优秀选择、职位评定等工作，做到政策制度平等，提升政工工作人员对这分工作的认可，让政工工作充满活力。新时代的经济发展模式对企业的政工工作人员提出了更高的要求，因此，政工工作人员也要不断提升自身的知识储备，学习最新的政工工作教育理念，逐渐适应新时代的发展。国有企业也需要有规划，开展多种多样的员工培训活动。
2.3提高思政工作队伍建设
良好的思政队伍是新时期促进政治工作创新和发展的重要前提，但從实际情况来看，大部分企业没有专门的思政工作人员，兼职人员多、专业素养低、工作能力弱、责任意识不强等问题普遍存在。此外，部分企业将政治工作交由一些即将退休的工作人员处理，这就难以建设高效化、灵活化、创新化工作模式。增强政治工作的效率，必须转变企业管理人员的思想意识，打造一支具有专业素质的政治工作队伍。
思政工作者在开展工作时，还需要注重工作的趣味性和便捷性，着力激发其他员工的兴趣。以我国的联通公司为例，该公司建立了中国联通学院。这一学院是企业内部的党校，不仅仅对干部进行培训，也会为企业普通职工提供指导和辅助。与此同时还建立了专门的网上党校，打破时间和空间的限制，便于工作人员随时随地学习，有效激发了企业工作人员学习思想政治工作的积极性。从联通公司政工开展方式上来看，建立线上与线下联动的“党校”，创新了思政工作的开展方式，也优化了思政工作的工作模式，为企业员工提供了更具灵活性和便捷性的学习方式，真正做到依托于以人为本原则开展思政工作。当然，思政工作者也可以结合当前的社会热点问题，组织趣味性者政工活动，将原本较为抽象的知识变得具有吸引力。例如，在学习党章时，工作人员可以采用趣味性问答的方式;而在学习两会知识时，可以加强对微博以及微信公众号的应用，增加与员工的互动，将理论知识的学习穿插在各类趣味性的活动中，通过此种方式不仅可以充分调动员工的积极性，同时也可以全面提升政治工作的效率。
2.4逐渐创新政治工作方法
首先，可以建立一个企业思政工作的自媒体平台，当前微信是最热门的网络社交平台，因此，工作人员可以在微信中申请一个公众号，公众号上宣传思政工作内容，从而提高政治工作效率。例如，中国石油化工集团申请的“石化实说”就是该公司政治工作宣传的重要阵地。除了拓展新的宣传渠道外，还可以继续深化传统的政治工作宣传手段。例如，部分优秀的国企党刊以及新闻简讯等，企业除了可以对其进行印制刊发外，还可以将其上传到网络上，提高工作效率。再次，企业的纸质工作者，还需要注重对互联网的应用，积极转发国家的相关政策，营造良好的政治氛围，开展多样化的政治主题活动，树立正确的人生观和价值观。例如，企业政治工作者可以以中国梦为主题，在网络上宣传企业优秀员工的事迹，利用榜样的力量，积极宣传社会主义核心价值观，促进政治工作的创新发展。最后，政治工作者不仅要注重线上的沟通和互动，也应该加强线下的交流和沟通，可以利用谈话和访问等方式，解决企业员工生活中遇到的困难，发挥政治工作的作用。
结束语：在新的发展阶段，在社会和谐发展的基础上，就如何做好企业的思想政治工作进行分析和研究，不仅对企业能够适应新时代发展有着重要的意义，而且还关系到国有企业健康稳定发展。基于此，企业有必要增强对思想政治教育的认知，认识政工工作的重要性，促进政工人员的全面发展，不断创新工作方式，保证政工工作在企业的发展过程中发挥出更大的作用。
参考文献：
[1]刘冰.新媒体时代国有企业政工工作方法创新研究[J].管理观察，2019，（34）：26-27.
[2]方韦明.公安机关智慧政工建设的评价与路径研究[D].北京：中国人民公安大学，2020.