【摘 要】
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绩效管理已经成为我国医院人力资源管理的重要方式,是医院实施绩效工资的主要依据.绩效考核与绩效分配将广大医院员工的自身利益与医院的发展进行很好的结合,将员工的工作态
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绩效管理已经成为我国医院人力资源管理的重要方式,是医院实施绩效工资的主要依据.绩效考核与绩效分配将广大医院员工的自身利益与医院的发展进行很好的结合,将员工的工作态度,工作表现都纳入到员工晋升发展的依据中,大大激励的员工,充分调到了员工的自己.精神病专科医院因其具备的专业特殊性,在实行绩效考核和绩效分配的管理中能够很好的提升医院的服务质量和管理水平.本文最主要讨论绩效考核与绩效分配在精神病专科医院管理中的应用,以帮助精神病专科医院可以更好的发展.
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