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革命的火种r——为奉天医专而作
【出 处】
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诗潮
【发表日期】
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2021年12期
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农业科研单位的离退休干部在各个不同历史时期为农业科技进步和农业发展作出了重要贡献,不仅是单位的宝贵财富,也是党和国家的宝贵财富.虽然他们已经离退休了,但仍是我国科技创新事业和社会发展不可或缺的重要人力资源.如何更好地发挥离退休干部的作用,是一项值得深入研究的课题.文章以吉林省农业科学院(以下简称“吉林省农科院”)为例,分析了农业科研单位离退休干部的特点,结合发挥离退休干部作用的实践和探索,提出了新形势下更好地发挥离退休干部作用的途径和方法,以供参考.
吉林省是我国重要的农业大省,大豆的生产与加工在我国占有重要地位.文章以吉林省大豆的价格支持政策为研究对象,以大豆临时收储政策、目标价格补贴政策、大豆“米改豆”补贴政策为例,从补贴政策的实施效果出发,从市场因素、政策因素、农户意愿等方面对其实施影响进行深入分析,找出存在的问题,并从科学核算种植面积、考虑替代农作物比较收益及发展大豆全产业链等方面提出相应的对策建议,以期为吉林省制定大豆支持政策提供一些参考.
学科建设是农业科研院所实现可持续发展的重要保障.文章以四川省农业科学院土壤肥料研究所为例,阐述了学科建设的现状和成效,分析了存在的问题,提出了优化学科布局、加大高端人才培养力度、创新体制机制、提升平台建设水平等建议,以期为农业科研院所加强学科建设提供参考.
文章从科研院所人力资源的特点出发,阐述了实施柔性管理的必要性和可行性.以江苏省农业科学院植物保护研究所为例,通过进行职工满意度调查,对人员需求进行分析,反映出了职工对于柔性管理的呼唤,据此提出科研院所构建柔性管理的制度设计,包括灵活多样的组织激励机制、有效的自我管理模式、内外均衡的薪酬体系制度、和谐的柔性文化氛围等.
文章在对河北省农业绿色发展现状、问题及需求调研的基础上,全面总结了河北省在生态节水农业、耕地质量提升、化肥农药减量、生态环境改善等方面取得的进展,分析了河北省在耕地资源和水资源短缺、农产品质量安全、生态环境脆弱性等方面存在的问题,并从规划体系、制度保障、科技支撑、资金支持等方面提出了促进农业绿色发展的对策.
农业科技资源是农业科技创新的核心资源,其配置直接关系农业科技创新能力和农业现代化进程.现阶段,农业科技资源配置研究成果丰硕,但缺乏全面、系统的梳理和分析.文章从农业科技资源配置相关概念界定、模式、效率评价、现存的问题、优化对策五个方面对国内外文献进行归纳总结和简要评述,并指出未来的研究重点和方向,以期为今后的研究提供参考.
经济社会发展对农业科研档案工作提出了新要求,国家档案局和科技部联合出台了新规定,对科研档案工作提出了明确要求.文章阐述了农业科研档案的作用,对农业科研档案管理工作的现状及存在的问题进行了分析,从完善档案工作相关制度、抓好科研档案管理、合理配备档案管理人员、推进档案信息化建设等方面提出了加强农业科研档案管理的建议.
社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现,凝结着全体人民共同的价值追求.如何培育和践行社会主义核心价值观是农业科研院所关注的一大命题.文章阐述了农业科研院所科研人员多元价值观的表现形式,剖析了多元价值观倾向产生的原因,并从创新教育理念、开展成效体验活动、推进创新文化建设和配合协同宣传等方面探讨了农业科研院所践行社会主义核心价值观的途径.
农业科研单位理论宣讲工作对于加强党的建设和现代院所建设具有重要作用.文章以江苏省农业科学院“先锋”党建讲师团为例,立足农业科研单位实际,阐述了理论宣讲的重要意义,从讲师团队伍建设、宣讲主题选择、精品课程打造和长效发展机制构建等方面阐述了理论宣讲现状,提出了继续加强“先锋”党建讲师团队伍建设、不断优化“先锋”党建讲师团课程设置、打造“先锋”党建讲师团宣讲品牌等进一步优化深化理论宣讲工作的路径.
人才是乡村振兴的第一资源,乡村振兴要抓好人才这个关键要素.文章系统分析了江苏省有关促进人才向乡村流动的政策和高校科研院所的典型做法,总结了人才向乡村流动取得的实效,并从科技人才在乡村有获得感、归属感、幸福感和荣誉感等角度出发,在广开渠道选派人才、千方百计用好人才、多策并用激励人才和真情实意留住人才等方面提出对策建议,以保障乡村人才供给、提升乡村人才素质和能力、促进人才流入乡村.