“男人的钱包、女人的年龄”被人视为现代职场中的两大秘密，不过在网络上，很多人正热衷于把自己的详细收入甚至日常开支都展示出来，网民们给它起了个生动的名字“晒工资”。现在，登录一些门户网站或知名论坛，“晒工资”的帖子比比皆是，人气极为可观。
　　应当说，网上“晒”出的这些工资个案信息，在全面性和系统性方面，比不上有关部门公布的工资指导价位，但更能展现出细节的生动和饱满。不过，在网上“晒工资”，除了“晒”出显性收入之外，也应“晒晒”隐性收入；除了“晒”出工资收益之外，也应“晒晒”劳动投入。
　　常言说得好：“赚得多不如常有赚。”现在许多单位与职工形成劳动关系却不签订劳动合同，有的只签订短期合同，不少职工一年半载就要换一次工作。假设一位每月工资为3000 元的职工，三年中有半年时间用于找工作，那么他在这三年中的月平均工资只有2500 元，而实际上他还不如每月工资2500 元但工作稳定的职工，因为找工作也需要不少花费，况且工资越高，往往工作要求和压力也越大。从某种意义上讲，就业岗位的稳定性也是一种“收益”，“晒工资”时能对劳动合同视而不见吗？
　　“晒工资”当然不能不“晒”劳动定额。如现在一些出租车司机晒出的月收入并不低，但是每天要开17 个小时的车，“做一休一”，每月要工作255 个小时，比国家规定的标准工作时间167 个小时要高出一半还多，所以未必令人羡慕。那么，你知道自己的劳动定额在同行业处于什么样的水平吗？须知只有在同等劳动定额下的收入比较才是有意义的。
　　“晒工资”最好也“晒晒”休息休假。现在有的单位职工每年都享有带薪年休假，利用年休假外出旅游，别的不说，在费用上就比选择“黄金周”出游便宜了不少，这难道不比工资条上稍微多几块钱更加实惠吗？也有的单位职工不仅没有带薪年休假，而且经常超时加班，没日没夜地干，赚的是以付出健康和放弃照顾家庭为代价的“血汗钱”、“买药钱”，从长远来看在经济收益上并不合算，何况有些东西是金钱所买不到的。但是其中的甘苦，也未必能在工资条上显示出来。
　　所以，应把以上这些项目，还有诸如单位是否提供班车、是否有职工食堂等，都随工资条一起拿出来“晒晒”。总而言之，网上“晒工资”也要有全面科学的观点，不能只“晒”了工资条一面，而忽略了其“另一面”。