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《劳动法》颁布实施12年来取得了巨大的成绩，但由于立法的背景、立法技术的局限、对劳动关系本质的认识不足以及社会关系在转型时期复杂性等因素的影响，《劳动法》存在不少的缺陷，修改劳动法己成为社会各界的共识。本文在全面分析劳动法存在问题的基础上，从立法体系、劳动法的适用范围、劳动争议的处理、劳动社会保障等方面提出了修法的建议。