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查尔斯·蒂利基于类型差异对有价值资源分配的影响，发展出一种不平等的“关系解释”理论。这一理论包括四种主要机制，即“剥削、机会积累、仿效和适应”“剥削和机会积累”建立起不平等的边界，“仿效和适应”使不平等关系嵌入日常事务之中并使之变得稳定；类型关系所确立的边界在其中发挥着关键的组织作用，它塑造着能力和关系的不同积累，使得类型差异成为有价值资源分配的依据，从而导致组织内部成员之间以及不同类型成员之间的不平等。