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随着电力企业经营环境的不断变化，人力资源逐步成为企业获得竞争优势的关键。绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，应该得到合理的设计。电力行业是国民经济的基础行业，为了适应电力企业的发展，建立合理的电力企业工资分配考核制度尤为重要。本文在结合电力企业绩效考核的重要性的基础上，分析了电力企业工资分配考核的设计原则。在讨论现有电力企业工资分配问题上，提出了考核制度的改进对策。