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英国具有完善的反就业歧视法律制度，通过法律形式对各种就业歧视行为加以规制。其中，2006年开始实施的《雇用平等（年龄）规则》是一部专门针对就业年龄歧视问题的立法，该法不但明确定义了“歧视”的概念，还详细规定了法律适用的范围以及禁止的例外事项。为了对受歧视者提供有效的法律救济，英国建立了各种独立的机构专门实施相关法律，这些机构与劳动法院一起为保护劳动者的平等权利发挥着重要作用。以下本文将对英国有关就业年龄歧视的立法及权利救济进行简单介绍，