论文部分内容阅读
为提升企业实行绿色管理意愿，促进绿色技能培训实践，引入创新技术与使用理论模型，从企业绿色管理意愿角度，构建预期收益、预期努力、社群效应、促进条件各维度对绿色技能培训的影响机制模型。239份旅游从业人员调查问卷的实证结果显示：预期收益、社群效应对绿色管理意愿具有显著的正向影响；预期努力对绿色管理意愿的影响未通过显著性检验；促进条件的组织凝聚力、环境问题认知、员工个人关注度对绿色技能培训具有显著的正向影响：绿色管理意愿在预期收益、社群效应对绿色技能培训的影响中具有部分中介效应。