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企业具有生命周期,企业在不同的发展阶段具有不同的特点。成功的人才招聘与选拔要求做到人才与岗位、人才与团体及人才与组织的互相匹配。本文通过分析企业各发展阶段的企业特点,给出了在各时期企业应采取的人才招聘与选拔策略。
基于企业生命周期理论的人才招聘与选拔策略
【摘 要】
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企业具有生命周期,企业在不同的发展阶段具有不同的特点。成功的人才招聘与选拔要求做到人才与岗位、人才与团体及人才与组织的互相匹配。本文通过分析企业各发展阶段的企业
【机 构】
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上海理工大学
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2013年31期
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