【摘 要】
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随着企业发展步伐的加快,政工干部管理的重要性日益显现,为激发政工干部在管理实践中的工作积极性,应以目标管理理论为支撑,大大提高管理工作效率。论文在概念、理论介绍的基础上,客观分析政工干部管理现状,最后从激励角度出发,探究目标管理理论用于政工干部管理的意义和策略,旨在为同行提供借鉴,实现目标管理理论与政工干部管理实践的深入融合。
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随着企业发展步伐的加快,政工干部管理的重要性日益显现,为激发政工干部在管理实践中的工作积极性,应以目标管理理论为支撑,大大提高管理工作效率。论文在概念、理论介绍的基础上,客观分析政工干部管理现状,最后从激励角度出发,探究目标管理理论用于政工干部管理的意义和策略,旨在为同行提供借鉴,实现目标管理理论与政工干部管理实践的深入融合。
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