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现在是经济时代，同时也是信息时代，精神文化的管理已经逐步被各企业重视并实施。一个大中型企业，当期发展到一定阶段，其硬件设施等都达到饱和状态，如果不实行企业文化的实施和管理，其进步的脚步就会停滞不前。医院作为一个特殊的企业，企业文化的发展，不仅仅是对医院本身发展作出服务，还对病人的治疗，员工的福利有着间接的作用。