论文部分内容阅读
【摘 要】我国近几十年的飞速发展离不开优秀先进的思想引导，要加强建筑业国有企业的发展，就要重视和创新建筑业国企党建思想政治工作。鉴于此，本文对如何创新建筑业国企党建思想政治工作进行了分析探讨。
【关键词】建筑业国企；党建；思想政治
一、国企党建思想政治工作存在的问题
（一）基层党建思想工作较为落后
基层工作历来被人们所忽视，但是它也是非常重要的工作，尤其是在我国这样的社会主义国家，人民当家作主，人民群众的力量是非常强大的，但是目前我国建筑业国有企业往往忽视了基层的党建思想工作，主要表现在以下三个方面：第一，缺乏行之有效的基层党建思想工作机制。基层党建工作常常是为了应付上级的要求而走形式，不注重基层工作的宣传和落实，流于形式的党建工作使其缺乏实际意义，没有达到工作应该达到的目的，浪费了工作人员的精力和其他人的时间。第二，基层党建思想的具体内容繁杂，缺乏对工作内容的有效整合和梳理。基层党建文化建设往往不受到重视，上级领导所指示的工作做不到位，基层工作很难扎扎实实的推进。第三，没有明确的对待基层公共文化的统一标准。由于我国大型国有企业的机构组织过于庞大臃肿，因此很难建立标准化的统一的公共文化管理内容。但是这种不均等现象，使基层党建思想更加难统一起来。
（二）企业管理价值观建立错误
近年来，随着建筑企业的不断发展和体制的改革工作不断深入，在建筑企业的思想政治管理工作的当中也常常出现了错误或者落后的管理方式。比如以管代教、以管代学等方式。这些建筑企业中落后陈旧的管理方式使得新进建筑企业的党建思想政治工作的开展仍旧流于形式化，仅仅只出现在建筑企业的工作报告、文件和企业内部发行的报纸当中。这种传统的管理方式让企业员工在学习先进的党政思想方面不但落后于人，并且不具备个人的针对性特点，除此之外，还对企业员工的学习带来了一定的反感情绪，难以发挥企业员工自身的主观学习积极性。对于建筑企业开展的思想政治学习课程表现冷漠。
（三）单一的党建思想政治工作方法
新中国成立以后，在中国共产党的领导下，我国经济建设和社会发展取得了丰硕的成绩。但随着经济全球化的不断发展，国内外的交流不断加大，各种思想相互碰撞，现在的国企尤其是建筑业的国有企业的党建思想政治工作面临着越来越大的挑战。比如现在的国企党建思想政治工作经常出现“多中心”的现象，没有一个明确的有说服力的精神指导；也会出现“两张皮”的现象，即表里不如一，形式工作比内容上的工作做得多做得好，没有踏实严谨的工作作风，而且在工作形式上不能与实际情况相衔接，缺乏创新。
二、新国企党建思想政治工作的方法和措施
在改革开放日益深入的情况下，在我国社会发展不断加快的形势下，建筑业的国有企业需要与时俱进，深入贯彻落实以改革创新精神为巨大推动力的党建思想政治工作。
（一）完善社会主义核心价值体系
首先要加强推进社会主义法制意识。依法治国是我国治国的基本方略，国企党建思想政治工作更是需要法律的建设和指导。提高法制意识能够有效的完善建筑业国有企业职工的法律意识，提高国企职工的综合素质，从而维护社会平稳向前发展。其次要增强国家利益高于个人利益的意识。有国才有家，没有保证国家利益就无法实现个人利益。加强对国家概念和意识的学习，有利于提高国企普通职工的爱国主义情怀，促进和提升国家凝聚力和向心力，再次要增强社会责任的意识。要勇于承担社会责任，当遇到社会问题的时候，要充分维护社会整体的利益，从而促进社会稳定有序的向前发展。最后要增强家庭意识。家庭是社会群体的最小单位，只有每个家庭都能过得好，才是社会的巨大进步。增加家庭意识主要包括加强家庭责任意识的学习，在家庭中多多包容和理解家人等等
（二）加快建立健全现代企业制度
第一，要坚持中国共产党对建筑业国企的正确领导。国有企业当中的党组织是企业中的核心政治力量，提升国企党组织参与重大问题决策的分量，将党组织与董事会的工作有机结合，共同促进国企的发展。
第二，要加强对党务工作人员的培养。国有企业的发展和建设归根结底是由人来建设，因此要创新建筑业国企的党建思想政治工作，就要加强对党务干部的培养。企业要加强培养适应新时代的复合型人才，平时加强党务人员的实际操作能力的培养。要将优秀人才团结起来，形成有梯度的优秀人才的团队。
（三）完善基层党建思想工作
首先，要加强基层党建思想政治工作的宣传建设。加强宣传工作的设施和阵地的建设，加大对基层工作的重视教育，使该思想深入人心。其次，要积极推进基层宣传文化工作人员队伍的建设。根据不同人才的不同特点，合理安排基层宣传工作人员的工作内容。同时，注重民间的人才队伍，大力发展和培训民间人才，积极调动民间人才的力量，完善人才表彰机制和激励机制。再次，要加强基层宣传思想文化的质量。扩大文化产品的服务和供给的同时还要保证文化产品的质量，保质保量的完成基层党建思想政治工作。最后，要加强基层党建思想工作的调研。实践是检验真理的唯一标准，要做到从群众中来到群众中去，积极发展基层群众调研工作。此外，还要在调研工作的基础上进行归纳和总结，制定出符合实际的可行性方案。
（四）加强建筑企业的党组织建设工作
在现今的新形势下，为了保证党建思想政治工作在我国的建筑企业中能够顺利的开展，不但需要在建筑企业当中建立基本的党组织，最大限度的拉近建筑企业工作人员和党建组织之间的关系，将建筑企业当中的工作人员实际需求进行切实的掌握，认识到建筑企业中企业员工在建筑企业建设和发展党组织工作的重要性，准确的了解和分析建筑企业员工出现在心理上的变化，将党组织的带头作用在建筑企业的员工中进行充分的发挥；另一方面，在建筑企业开展自身的党建思想政治工作中，也需要建筑企业自身的党建组织自身体现出自己的基础作用，以党建组织的形式作为支架开展多样化的针对建筑企业发展的思想政治教育作用，以求实现建筑企业党建政治思想工作的趣味性和思想性结合的工作效果。
三、结束语
在我国国企的发展过程中，党建思想政治工作往往被打上“不务实”和“纸上谈兵”，人们经常忽视了党建思想政治工作。但是随着社会的发展，国企从内部不断地改革，在多元化发展的今天，党建思想政治工作能够引导国有企业不断向前发展，促进国有企业健康有序运作，发挥着十分重要的作用。因此，如何建设和创新国有企业的党建思想政治工作成为一项重要课题。
参考文献：
[1]段新民.新形势下国企思想政治工作创新探讨[J].才智，2014，22：316.
[2]王俊美.谈如何创新建筑业国企党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014，24：41.
[3]王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明，2014，09：87.
[4]于学珍.国企党建与公司治理结构适应机制探析[D].中共中央党校，2014.
【关键词】建筑业国企；党建；思想政治
一、国企党建思想政治工作存在的问题
（一）基层党建思想工作较为落后
基层工作历来被人们所忽视，但是它也是非常重要的工作，尤其是在我国这样的社会主义国家，人民当家作主，人民群众的力量是非常强大的，但是目前我国建筑业国有企业往往忽视了基层的党建思想工作，主要表现在以下三个方面：第一，缺乏行之有效的基层党建思想工作机制。基层党建工作常常是为了应付上级的要求而走形式，不注重基层工作的宣传和落实，流于形式的党建工作使其缺乏实际意义，没有达到工作应该达到的目的，浪费了工作人员的精力和其他人的时间。第二，基层党建思想的具体内容繁杂，缺乏对工作内容的有效整合和梳理。基层党建文化建设往往不受到重视，上级领导所指示的工作做不到位，基层工作很难扎扎实实的推进。第三，没有明确的对待基层公共文化的统一标准。由于我国大型国有企业的机构组织过于庞大臃肿，因此很难建立标准化的统一的公共文化管理内容。但是这种不均等现象，使基层党建思想更加难统一起来。
（二）企业管理价值观建立错误
近年来，随着建筑企业的不断发展和体制的改革工作不断深入，在建筑企业的思想政治管理工作的当中也常常出现了错误或者落后的管理方式。比如以管代教、以管代学等方式。这些建筑企业中落后陈旧的管理方式使得新进建筑企业的党建思想政治工作的开展仍旧流于形式化，仅仅只出现在建筑企业的工作报告、文件和企业内部发行的报纸当中。这种传统的管理方式让企业员工在学习先进的党政思想方面不但落后于人，并且不具备个人的针对性特点，除此之外，还对企业员工的学习带来了一定的反感情绪，难以发挥企业员工自身的主观学习积极性。对于建筑企业开展的思想政治学习课程表现冷漠。
（三）单一的党建思想政治工作方法
新中国成立以后，在中国共产党的领导下，我国经济建设和社会发展取得了丰硕的成绩。但随着经济全球化的不断发展，国内外的交流不断加大，各种思想相互碰撞，现在的国企尤其是建筑业的国有企业的党建思想政治工作面临着越来越大的挑战。比如现在的国企党建思想政治工作经常出现“多中心”的现象，没有一个明确的有说服力的精神指导；也会出现“两张皮”的现象，即表里不如一，形式工作比内容上的工作做得多做得好，没有踏实严谨的工作作风，而且在工作形式上不能与实际情况相衔接，缺乏创新。
二、新国企党建思想政治工作的方法和措施
在改革开放日益深入的情况下，在我国社会发展不断加快的形势下，建筑业的国有企业需要与时俱进，深入贯彻落实以改革创新精神为巨大推动力的党建思想政治工作。
（一）完善社会主义核心价值体系
首先要加强推进社会主义法制意识。依法治国是我国治国的基本方略，国企党建思想政治工作更是需要法律的建设和指导。提高法制意识能够有效的完善建筑业国有企业职工的法律意识，提高国企职工的综合素质，从而维护社会平稳向前发展。其次要增强国家利益高于个人利益的意识。有国才有家，没有保证国家利益就无法实现个人利益。加强对国家概念和意识的学习，有利于提高国企普通职工的爱国主义情怀，促进和提升国家凝聚力和向心力，再次要增强社会责任的意识。要勇于承担社会责任，当遇到社会问题的时候，要充分维护社会整体的利益，从而促进社会稳定有序的向前发展。最后要增强家庭意识。家庭是社会群体的最小单位，只有每个家庭都能过得好，才是社会的巨大进步。增加家庭意识主要包括加强家庭责任意识的学习，在家庭中多多包容和理解家人等等
（二）加快建立健全现代企业制度
第一，要坚持中国共产党对建筑业国企的正确领导。国有企业当中的党组织是企业中的核心政治力量，提升国企党组织参与重大问题决策的分量，将党组织与董事会的工作有机结合，共同促进国企的发展。
第二，要加强对党务工作人员的培养。国有企业的发展和建设归根结底是由人来建设，因此要创新建筑业国企的党建思想政治工作，就要加强对党务干部的培养。企业要加强培养适应新时代的复合型人才，平时加强党务人员的实际操作能力的培养。要将优秀人才团结起来，形成有梯度的优秀人才的团队。
（三）完善基层党建思想工作
首先，要加强基层党建思想政治工作的宣传建设。加强宣传工作的设施和阵地的建设，加大对基层工作的重视教育，使该思想深入人心。其次，要积极推进基层宣传文化工作人员队伍的建设。根据不同人才的不同特点，合理安排基层宣传工作人员的工作内容。同时，注重民间的人才队伍，大力发展和培训民间人才，积极调动民间人才的力量，完善人才表彰机制和激励机制。再次，要加强基层宣传思想文化的质量。扩大文化产品的服务和供给的同时还要保证文化产品的质量，保质保量的完成基层党建思想政治工作。最后，要加强基层党建思想工作的调研。实践是检验真理的唯一标准，要做到从群众中来到群众中去，积极发展基层群众调研工作。此外，还要在调研工作的基础上进行归纳和总结，制定出符合实际的可行性方案。
（四）加强建筑企业的党组织建设工作
在现今的新形势下，为了保证党建思想政治工作在我国的建筑企业中能够顺利的开展，不但需要在建筑企业当中建立基本的党组织，最大限度的拉近建筑企业工作人员和党建组织之间的关系，将建筑企业当中的工作人员实际需求进行切实的掌握，认识到建筑企业中企业员工在建筑企业建设和发展党组织工作的重要性，准确的了解和分析建筑企业员工出现在心理上的变化，将党组织的带头作用在建筑企业的员工中进行充分的发挥；另一方面，在建筑企业开展自身的党建思想政治工作中，也需要建筑企业自身的党建组织自身体现出自己的基础作用，以党建组织的形式作为支架开展多样化的针对建筑企业发展的思想政治教育作用，以求实现建筑企业党建政治思想工作的趣味性和思想性结合的工作效果。
三、结束语
在我国国企的发展过程中，党建思想政治工作往往被打上“不务实”和“纸上谈兵”，人们经常忽视了党建思想政治工作。但是随着社会的发展，国企从内部不断地改革，在多元化发展的今天，党建思想政治工作能够引导国有企业不断向前发展，促进国有企业健康有序运作，发挥着十分重要的作用。因此，如何建设和创新国有企业的党建思想政治工作成为一项重要课题。
参考文献：
[1]段新民.新形势下国企思想政治工作创新探讨[J].才智，2014，22：316.
[2]王俊美.谈如何创新建筑业国企党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014，24：41.
[3]王瑞娟.国企党建思想政治工作的问题与对策[J].企业文明，2014，09：87.
[4]于学珍.国企党建与公司治理结构适应机制探析[D].中共中央党校，2014.