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6月9日,浙江省电力公司举行机关本部专家人才“师带徒”结对签约仪式,105位机关本部专家人才积极响应,与来自公司系统的181名年轻员工结成了师徒关系。“师带徒”活动已成为浙江公司2013年人才队伍建设中的一项重要举措和公司年度重点工作任务之一。目前,已有560名专家人才与1100名年轻员工结成师徒并签订了协议书。协议明确了师徒职责,师傅要为人师表,一带品德,二带技艺;徒弟要尊敬师傅,要静下心学习、潜下心钻研。协议期限为2-3年,期满后,统一组织考核并出具徒弟出师意见。徒弟出师后,进入公司优秀专家人才后备管理范围。同时,考核师带徒工作成果与专家日常考核、年度考核、届满考核、津贴发放等紧密挂钩。