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本文在心理契约与激励的相关文献综述的基础上，运用知识型员工心理契约调查问卷，对5家企业的100名员工进行调查，然后使用SPSS 13．0统计软件对心理契约的结构进行探索性因素分析，同时在对这些因素进行相关性检验的基础上得出：知识型员工的心理契约之组织责任以及员工责任都存在着三维结构，即规范责任维度、发展责任维度、人际责任维度，薪酬和工作时间长短是影响员工对组织责任和员工责任认知的最显著因素。心理契约违背导致消极的员工工作态度，工作满意感下降，离职倾向上升等。为此，本文也针对心理契约违背出现的一系列问题提出