【摘 要】
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目前，企业人力资源管理已经将人才的培养提到了战略的位置来考虑，团队精神培训作为企业人力资源开发的一个亮点正被越来越多的企业所接受，然而，在培训的效果评价时，企业往往只从培
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目前，企业人力资源管理已经将人才的培养提到了战略的位置来考虑，团队精神培训作为企业人力资源开发的一个亮点正被越来越多的企业所接受，然而，在培训的效果评价时，企业往往只从培训内容和员工外在表现等方面进行定性分析，缺少相应的量化评价。文章结合实例，运用模糊评价法对团队精神培训效果进行综合评价，为企业培训效果的置化考核提供了参考。
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