【摘 要】
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当前我国就业及企事业单位用工形式呈多样化趋势,一人与多个用人单位建立劳动或劳务关系的现象普遍存在,尤其是对于一些待岗和内退的企事业职工,在与原单位保持劳动关系的前
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当前我国就业及企事业单位用工形式呈多样化趋势,一人与多个用人单位建立劳动或劳务关系的现象普遍存在,尤其是对于一些待岗和内退的企事业职工,在与原单位保持劳动关系的前提下,又自行到其他单位工作并形成事实劳动关系。这类人群一旦发生工伤,由于存在多重劳动关系,其工伤如何认定,以及工伤赔偿责任的归属都成为工伤保险实践中一道棘手的难题。本栏目采编一真实案例,以期对解决此类问题提供一定的借鉴。
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