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1994年，魏欣步入了婚姻殿堂，那时的他一面沉浸在新婚的喜悦中，一面在脑海中勾画未来的蓝图：踏实工作，好好生活，早日有个孩子……
日子如预想中前进，然而，让魏欣做梦也没想到的是，5年后，自己会因为单位不景气而成了百万下岗大军中的一员，更让他想不到的是，这次下岗竟然让他走上了一条之前从未想象过的保洁之路，更造就了一个新的“魏欣”——一个后来在商界和培训界都颇具影响力的名字。
开荒开出新天地
那是1999年11月底的一天，重庆市的街边，三名年轻的保洁员看着来来往往的行人，翘首企盼着客户的出现。十几天过去了，还是没有接到一单生意，他们心里不免有些焦急和不安。
与所有的保洁员相同，他们推着刚刚购买的器械，不停地散发着名片，全力推销自己；不同于其他保洁员的是，这三名年轻人全部是大学毕业，入行之前，连自家家务活都并不精通。
终于，一个客户在接过名片后，同意将新家开荒的工作交给他们。一阵兴奋后，三人卯足干劲来到客户家。在内行看来也许只需半天的活儿，这几个年轻人却足足忙活了一夜，累得腰都直不起来，最后竟然在卫生间睡着了……
如今，已经成为总经理的魏欣，回想起当年的第一单生意，还是记忆犹新。“当时，与其说是为别人的新房开荒，不如说是为自己的事业开荒。”也就是从那天起，魏欣和妻子、妹妹共同创办的重庆市新洁净清洗技术服务有限公司正式扬帆起航。
刚刚步入清洁行业时，魏欣28周岁，正是年轻人爱做梦、爱幻想的年纪。之所以选择这样一个充满辛苦、缺少光鲜、利润微薄的行业，既是出于对市场的判断和对自己现状的衡量，也缘于两个偶然的事件。
刚下岗时，魏欣闲在家里一度困惑迷茫。正巧姐姐家刚装修完，为了让他散散心，妻子拉着他一起去帮忙打扫。干了整整一天，腰酸背疼却成效甚微，最后不得不请来家政公司的工人返工。看到工人们动作熟练,不到两小时就将屋子打扫得干干净净，魏欣心中一动:一个小区就有几百户人家装修,全市得有多少需求？这不是一个巨大的市场吗？正是这次际遇，让魏欣对家政行业开始了自己的思考。
几天后，魏欣和妻儿去吃肯德基。20多元一份的套餐对于下岗后的魏欣来说也要掂量掂量，结果夫妻俩只给儿子点了一份。懂事的孩子拿起鸡腿，说：“爸爸妈妈，你们吃呀。”“我们不饿，你吃吧。”魏欣嘴上说着，心里却不是滋味。“作为男人，一定要承担起家庭的责任”——创业的念头就这样在他心中逐渐坚定。
妻子挺我度难关
大学四年，魏欣学习的是企业管理专业，这对他后来管理公司和团队有着一定程度的帮助。然而与之相比，大学期间，魏欣更大的“收获”则是与妻子的相识与相知。
这个比魏欣大三岁的“聪明女子”，不仅真的让魏欣“抱了金砖”，并且在每一次重大选择和困难面前，都成为魏欣的精神支柱和坚强后盾。
魏欣是个敢想敢干的人。1999年，在对清洁市场进行了一番调查后，他毅然决定创办自己的公司，但这个想法却受到周围人的强烈反对。“大学毕业生做清洁，又苦又累还丢面子”，这是当时魏欣听到最多的话。“白手起家，一没技术，二没经验，三没客户”又是摆在面前的现实。
是父亲的鼓励和妻子的支持让魏欣迈出了关键的第一步。在一家建筑公司做团委工作的妻子，毅然辞职和魏欣共同创办了当时前途未卜的清洁公司，这给了魏欣莫大的支持和勇气。创业之初，全公司只有三人：他，妻子和妹妹，既当老板又当员工。
创业第一年，公司境况不佳，业务时有时无。苦撑了很长一段时间，魏欣终于意识到，要与物业公司合作，承接居民小区和办公大厦的清洁工作。
凭着一股执著和认真，公司签了第一个大客户。就这样，口口相传之下，事业渐渐有了转机，效益蒸蒸日上。3年时间，3人的家庭作坊发展成了300余人的企业，并拥有了一批长期稳定的客户资源，业务范围逐渐扩大。此时的魏欣，总算有机会喘一口气，歇歇脚了。
不想，一场更大的打击在等着他。
2003年7月30日，早上，魏欣突然接到一个电话，让他差点晕倒在地。
原来，为帮他分忧，主动承担起客户回访工作的父亲，在上班途中遭遇车祸，不幸身亡。想起父亲对自己的支持，魏欣很长一段时间不能从悲痛中走出来，无暇顾及公司事务。
一些竞争对手闻风而至，想趁机挖走魏欣身边的几名核心骨干，一时间公司危机四伏。
“不行就关门不干了”，这样的想法在魏欣脑海中闪过，“接连的打击，使我根本没心思再去工作了”。
此时，又是妻子的一席话,让他重新燃起了勇气:“公司的人被挖走了，说明你培养的人是有价值的。而且，父亲为你的事业付出了生命，你应该用事业的发展告慰父亲！”一语惊醒梦中人。
魏欣立即召集公司员工开会，说:“你们如果要走，我不强留。但如果大家在我和公司最困难的时候留下来，我会感激他。给我一段时间，我会带领大家越走越精彩。”浮动的人心被魏欣的气势聚拢，员工都自发留了下来，公司就这样平稳度过难关。
有了能力帮大家
没有客户，一家一家地跑；为了获得业务，反复上门征询客户意见；人手不足，自己挽起袖子就上阵，最长曾连续工作20多个小时……
与创业之初的这些困难相比，魏欣觉得“当时最难的”是“没有机会学习”。1999年，保洁行业还“没什么人做”，想去跟人学习都不知道找谁，只能自己一点一点“收集资料、摸索尝试”。
于是，有了些成绩和经验后，魏欣很快创办了一家职业培训学校，初衷是“想为更多像我一样准备创业的人提供帮助，想为清洁行业培养更多的专业人才。”
“我觉得也到了自己该回馈社会的时候了”。魏欣说，以前觉得一个企业家谈社会责任是一件“很假”的事情，但自己真正做了企业之后才体会到，公司做到一定规模后就不是自己一个人的事了，“我想让更多的下岗工人和农民工找到自己的出路，而现在我有了这个能力就要办好这个事情”。
为了搞好培训学校，当时33岁的魏欣重拾课本，于2004年与妻子共同参加了SIYB创业项目培训,考取了国际劳动组织的一系列专业培训资格证书，2007年在全国培训师选拔中双双入选。至今，全国取得这一资格的人仅有142名。
在魏欣的学校里，想要创业的人可以学到“如何创办企业”，“如何改善企业”；想从事保洁工作的务工人员能够学到各种操作技术和知识，成为专业的行业人才。如今，学校培养出了一批又一批创业者和具有职业技能的家政服务人员，解决就业上万人。
这当中，一名学员的转变给魏欣留下了深刻印象。
这名学员40多岁,是一名刑满释放人员,被社区劝来上培训班时什么都不在乎,经常在上课时抽烟。后来每次见到他，魏欣总是一脸微笑，主动和他握手；下课后，过去询问他有什么没听懂的地方,还把自己艰苦的创业经历讲给他听，并主动给他端茶倒水，让他体会到人与人之间的尊重。渐渐地，这名学员上课不抽烟了，还破天荒地把作业拿回家写写算算，他的妻子高兴得直掉眼泪，说他“‘晃’了这么多年,终于晓得收心了,像变了个人”。
有过失业经历的魏欣非常了解无业人员的心理和需求，学校的培训课程和教学方式亦深受学员欢迎。
有情有义做老板
城市长大、知识分子家庭、大学毕业；作过电工、下过岗、干过保洁；当着老板、办着学校、身兼培训师。不同的人生经历在魏欣身上融合，也炼就了他不骄不躁的性格。
创业十余年，如今的魏欣是重庆青年民营企业家协会的副秘书长，是“重庆创业青年奖”、“中国青年创业能力大赛”获奖者，然而熟悉他的人说，魏欣还是当初那个魏欣。
“每天早晚，一定要给母亲打电话；每周至少四天下班后的时间要陪家人度过；周日，要和家人一起出去走走……”这是魏欣对自己的要求，“一定要在亲人在的时候，多陪陪他们，不要给自己留下遗憾。”
在魏欣的办公桌上，每日的工作计划旁，放着魏欣写给家人的日记，里面仔细记录着当天家人为自己做的感动的事情。如今已经15岁的儿子，从小成长的点点滴滴都在魏欣的日记里，“现在翻起来真是一笔不小的财富。”
在公司，魏欣也把这种细腻的情感融入和员工的相处中。
每年的新年联欢会上，魏欣都会穿上蓝色表演服，跳自编的霹雳舞，把做清洁的一些动作编排进霹雳舞。“基层员工特别喜欢看我跳舞，现在公司做大了，没办法把那么多人聚集在一起”，于是，魏欣安排了“感恩一周”活动，将表演送到公司的各个基层单位。
2010年8月13日，魏欣和员工在都江堰一农家乐内遭遇泥石流，当时“浑浊的河水夹带着泥土、石块奔涌过来，4辆车一下就被冲走了”。很快，泥石流涌进楼里，众人撤上二楼。加上农家乐老板一家共49个人被困，年龄最大的93岁、最小的只有1岁。
“女同事全都吓哭了。说实话，当时我的腿也在发抖。”想到自己的员工和周围的人，魏欣让自己快速冷静下来。“我们要做好自救准备！”他站了出来，召集与自己同来的13个人开会，给大家分工：男性分组值班，爬上房顶制作旗帜寻找救援，其余人保存体力。“我有几个要求：谁都不准说气馁的话，必须先保证老人和孩子的安全！”没有电，没有食物，没有通讯信号……第二天吃过野菜后，几十个人你看着我、我看着你，一个个眼神黯淡无光。于是，魏欣给大家唱歌、讲笑话……山里温度低，一些穿短袖的人开始发抖，魏欣把自己带的外套、衣服都拿了出来。
40个小时之后，前来搜索救援的直升机终于发现了他们，49人成功获救。
“生死决战”之后，员工们与这位可敬的老板成了“生死之交”。
干好一行就不错
魏欣经常到高校讲课，初次见面，他喜欢让大学生猜测他所从事的行业。“通信、IT……”，看着文质彬彬的魏欣，大家的想象局限在这些行业中，“当听到是清洁行业时，他们往往发出‘哇’地一声……”魏欣笑着说，“每当这时，我都感到很自豪。”
魏欣深深热爱自己从事的行业，不断地琢磨怎样做出特色、做出新意。在激励机制上，他率先提出“在公司内部创业，给员工创造发展机会”；在企业文化上，“新洁净”成为清洁行业第一个出内刊的公司；在工作实务上，引进德国凯弛技术，“不用药剂、少用水，虽然投入多了点，但既保护了员工健康，也获得合作客户的认可”。因为在魏欣眼里，一个公司要想留住人才，靠的是公司的发展，而不仅仅是对员工的关心。
做着最传统的行业，魏欣嘴上常说的词却是“创新”。目前，新的挑战摆在魏欣面前。各地都不同程度地出现用工荒，重庆也不例外，“我就在想，如果我们能在人力资源方面想到好的办法，解决用工荒，不是很好吗？”
事业有了一定成绩后，很多人劝魏欣转行，“因为清洁行业确实是太累了，有时员工不理解，有时甲方不理解。”但是魏欣觉得，“人一辈子做好一件事就很难了。就像挖井，要不断地挖才能出泉水”，所以，“还是要坚持”。
“可能我最大的优点就是坚持了。”魏欣笑笑说，对于创业，第一步的选择很重要，一旦选择对了，那么接下来的就是别怕困难，坚持下去。“我觉得我找对了，没有哪个行业会像清洁行业一样，永远求大于供。”未来，魏欣会一直沿着这条“对的路”，做出“自己的特色和符号”。
日子如预想中前进，然而，让魏欣做梦也没想到的是，5年后，自己会因为单位不景气而成了百万下岗大军中的一员，更让他想不到的是，这次下岗竟然让他走上了一条之前从未想象过的保洁之路，更造就了一个新的“魏欣”——一个后来在商界和培训界都颇具影响力的名字。
开荒开出新天地
那是1999年11月底的一天，重庆市的街边，三名年轻的保洁员看着来来往往的行人，翘首企盼着客户的出现。十几天过去了，还是没有接到一单生意，他们心里不免有些焦急和不安。
与所有的保洁员相同，他们推着刚刚购买的器械，不停地散发着名片，全力推销自己；不同于其他保洁员的是，这三名年轻人全部是大学毕业，入行之前，连自家家务活都并不精通。
终于，一个客户在接过名片后，同意将新家开荒的工作交给他们。一阵兴奋后，三人卯足干劲来到客户家。在内行看来也许只需半天的活儿，这几个年轻人却足足忙活了一夜，累得腰都直不起来，最后竟然在卫生间睡着了……
如今，已经成为总经理的魏欣，回想起当年的第一单生意，还是记忆犹新。“当时，与其说是为别人的新房开荒，不如说是为自己的事业开荒。”也就是从那天起，魏欣和妻子、妹妹共同创办的重庆市新洁净清洗技术服务有限公司正式扬帆起航。
刚刚步入清洁行业时，魏欣28周岁，正是年轻人爱做梦、爱幻想的年纪。之所以选择这样一个充满辛苦、缺少光鲜、利润微薄的行业，既是出于对市场的判断和对自己现状的衡量，也缘于两个偶然的事件。
刚下岗时，魏欣闲在家里一度困惑迷茫。正巧姐姐家刚装修完，为了让他散散心，妻子拉着他一起去帮忙打扫。干了整整一天，腰酸背疼却成效甚微，最后不得不请来家政公司的工人返工。看到工人们动作熟练,不到两小时就将屋子打扫得干干净净，魏欣心中一动:一个小区就有几百户人家装修,全市得有多少需求？这不是一个巨大的市场吗？正是这次际遇，让魏欣对家政行业开始了自己的思考。
几天后，魏欣和妻儿去吃肯德基。20多元一份的套餐对于下岗后的魏欣来说也要掂量掂量，结果夫妻俩只给儿子点了一份。懂事的孩子拿起鸡腿，说：“爸爸妈妈，你们吃呀。”“我们不饿，你吃吧。”魏欣嘴上说着，心里却不是滋味。“作为男人，一定要承担起家庭的责任”——创业的念头就这样在他心中逐渐坚定。
妻子挺我度难关
大学四年，魏欣学习的是企业管理专业，这对他后来管理公司和团队有着一定程度的帮助。然而与之相比，大学期间，魏欣更大的“收获”则是与妻子的相识与相知。
这个比魏欣大三岁的“聪明女子”，不仅真的让魏欣“抱了金砖”，并且在每一次重大选择和困难面前，都成为魏欣的精神支柱和坚强后盾。
魏欣是个敢想敢干的人。1999年，在对清洁市场进行了一番调查后，他毅然决定创办自己的公司，但这个想法却受到周围人的强烈反对。“大学毕业生做清洁，又苦又累还丢面子”，这是当时魏欣听到最多的话。“白手起家，一没技术，二没经验，三没客户”又是摆在面前的现实。
是父亲的鼓励和妻子的支持让魏欣迈出了关键的第一步。在一家建筑公司做团委工作的妻子，毅然辞职和魏欣共同创办了当时前途未卜的清洁公司，这给了魏欣莫大的支持和勇气。创业之初，全公司只有三人：他，妻子和妹妹，既当老板又当员工。
创业第一年，公司境况不佳，业务时有时无。苦撑了很长一段时间，魏欣终于意识到，要与物业公司合作，承接居民小区和办公大厦的清洁工作。
凭着一股执著和认真，公司签了第一个大客户。就这样，口口相传之下，事业渐渐有了转机，效益蒸蒸日上。3年时间，3人的家庭作坊发展成了300余人的企业，并拥有了一批长期稳定的客户资源，业务范围逐渐扩大。此时的魏欣，总算有机会喘一口气，歇歇脚了。
不想，一场更大的打击在等着他。
2003年7月30日，早上，魏欣突然接到一个电话，让他差点晕倒在地。
原来，为帮他分忧，主动承担起客户回访工作的父亲，在上班途中遭遇车祸，不幸身亡。想起父亲对自己的支持，魏欣很长一段时间不能从悲痛中走出来，无暇顾及公司事务。
一些竞争对手闻风而至，想趁机挖走魏欣身边的几名核心骨干，一时间公司危机四伏。
“不行就关门不干了”，这样的想法在魏欣脑海中闪过，“接连的打击，使我根本没心思再去工作了”。
此时，又是妻子的一席话,让他重新燃起了勇气:“公司的人被挖走了，说明你培养的人是有价值的。而且，父亲为你的事业付出了生命，你应该用事业的发展告慰父亲！”一语惊醒梦中人。
魏欣立即召集公司员工开会，说:“你们如果要走，我不强留。但如果大家在我和公司最困难的时候留下来，我会感激他。给我一段时间，我会带领大家越走越精彩。”浮动的人心被魏欣的气势聚拢，员工都自发留了下来，公司就这样平稳度过难关。
有了能力帮大家
没有客户，一家一家地跑；为了获得业务，反复上门征询客户意见；人手不足，自己挽起袖子就上阵，最长曾连续工作20多个小时……
与创业之初的这些困难相比，魏欣觉得“当时最难的”是“没有机会学习”。1999年，保洁行业还“没什么人做”，想去跟人学习都不知道找谁，只能自己一点一点“收集资料、摸索尝试”。
于是，有了些成绩和经验后，魏欣很快创办了一家职业培训学校，初衷是“想为更多像我一样准备创业的人提供帮助，想为清洁行业培养更多的专业人才。”
“我觉得也到了自己该回馈社会的时候了”。魏欣说，以前觉得一个企业家谈社会责任是一件“很假”的事情，但自己真正做了企业之后才体会到，公司做到一定规模后就不是自己一个人的事了，“我想让更多的下岗工人和农民工找到自己的出路，而现在我有了这个能力就要办好这个事情”。
为了搞好培训学校，当时33岁的魏欣重拾课本，于2004年与妻子共同参加了SIYB创业项目培训,考取了国际劳动组织的一系列专业培训资格证书，2007年在全国培训师选拔中双双入选。至今，全国取得这一资格的人仅有142名。
在魏欣的学校里，想要创业的人可以学到“如何创办企业”，“如何改善企业”；想从事保洁工作的务工人员能够学到各种操作技术和知识，成为专业的行业人才。如今，学校培养出了一批又一批创业者和具有职业技能的家政服务人员，解决就业上万人。
这当中，一名学员的转变给魏欣留下了深刻印象。
这名学员40多岁,是一名刑满释放人员,被社区劝来上培训班时什么都不在乎,经常在上课时抽烟。后来每次见到他，魏欣总是一脸微笑，主动和他握手；下课后，过去询问他有什么没听懂的地方,还把自己艰苦的创业经历讲给他听，并主动给他端茶倒水，让他体会到人与人之间的尊重。渐渐地，这名学员上课不抽烟了，还破天荒地把作业拿回家写写算算，他的妻子高兴得直掉眼泪，说他“‘晃’了这么多年,终于晓得收心了,像变了个人”。
有过失业经历的魏欣非常了解无业人员的心理和需求，学校的培训课程和教学方式亦深受学员欢迎。
有情有义做老板
城市长大、知识分子家庭、大学毕业；作过电工、下过岗、干过保洁；当着老板、办着学校、身兼培训师。不同的人生经历在魏欣身上融合，也炼就了他不骄不躁的性格。
创业十余年，如今的魏欣是重庆青年民营企业家协会的副秘书长，是“重庆创业青年奖”、“中国青年创业能力大赛”获奖者，然而熟悉他的人说，魏欣还是当初那个魏欣。
“每天早晚，一定要给母亲打电话；每周至少四天下班后的时间要陪家人度过；周日，要和家人一起出去走走……”这是魏欣对自己的要求，“一定要在亲人在的时候，多陪陪他们，不要给自己留下遗憾。”
在魏欣的办公桌上，每日的工作计划旁，放着魏欣写给家人的日记，里面仔细记录着当天家人为自己做的感动的事情。如今已经15岁的儿子，从小成长的点点滴滴都在魏欣的日记里，“现在翻起来真是一笔不小的财富。”
在公司，魏欣也把这种细腻的情感融入和员工的相处中。
每年的新年联欢会上，魏欣都会穿上蓝色表演服，跳自编的霹雳舞，把做清洁的一些动作编排进霹雳舞。“基层员工特别喜欢看我跳舞，现在公司做大了，没办法把那么多人聚集在一起”，于是，魏欣安排了“感恩一周”活动，将表演送到公司的各个基层单位。
2010年8月13日，魏欣和员工在都江堰一农家乐内遭遇泥石流，当时“浑浊的河水夹带着泥土、石块奔涌过来，4辆车一下就被冲走了”。很快，泥石流涌进楼里，众人撤上二楼。加上农家乐老板一家共49个人被困，年龄最大的93岁、最小的只有1岁。
“女同事全都吓哭了。说实话，当时我的腿也在发抖。”想到自己的员工和周围的人，魏欣让自己快速冷静下来。“我们要做好自救准备！”他站了出来，召集与自己同来的13个人开会，给大家分工：男性分组值班，爬上房顶制作旗帜寻找救援，其余人保存体力。“我有几个要求：谁都不准说气馁的话，必须先保证老人和孩子的安全！”没有电，没有食物，没有通讯信号……第二天吃过野菜后，几十个人你看着我、我看着你，一个个眼神黯淡无光。于是，魏欣给大家唱歌、讲笑话……山里温度低，一些穿短袖的人开始发抖，魏欣把自己带的外套、衣服都拿了出来。
40个小时之后，前来搜索救援的直升机终于发现了他们，49人成功获救。
“生死决战”之后，员工们与这位可敬的老板成了“生死之交”。
干好一行就不错
魏欣经常到高校讲课，初次见面，他喜欢让大学生猜测他所从事的行业。“通信、IT……”，看着文质彬彬的魏欣，大家的想象局限在这些行业中，“当听到是清洁行业时，他们往往发出‘哇’地一声……”魏欣笑着说，“每当这时，我都感到很自豪。”
魏欣深深热爱自己从事的行业，不断地琢磨怎样做出特色、做出新意。在激励机制上，他率先提出“在公司内部创业，给员工创造发展机会”；在企业文化上，“新洁净”成为清洁行业第一个出内刊的公司；在工作实务上，引进德国凯弛技术，“不用药剂、少用水，虽然投入多了点，但既保护了员工健康，也获得合作客户的认可”。因为在魏欣眼里，一个公司要想留住人才，靠的是公司的发展，而不仅仅是对员工的关心。
做着最传统的行业，魏欣嘴上常说的词却是“创新”。目前，新的挑战摆在魏欣面前。各地都不同程度地出现用工荒，重庆也不例外，“我就在想，如果我们能在人力资源方面想到好的办法，解决用工荒，不是很好吗？”
事业有了一定成绩后，很多人劝魏欣转行，“因为清洁行业确实是太累了，有时员工不理解，有时甲方不理解。”但是魏欣觉得，“人一辈子做好一件事就很难了。就像挖井，要不断地挖才能出泉水”，所以，“还是要坚持”。
“可能我最大的优点就是坚持了。”魏欣笑笑说，对于创业，第一步的选择很重要，一旦选择对了，那么接下来的就是别怕困难，坚持下去。“我觉得我找对了，没有哪个行业会像清洁行业一样，永远求大于供。”未来，魏欣会一直沿着这条“对的路”，做出“自己的特色和符号”。