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中国的管理哲学,首先重视的是关系管理,这包括5个动态平衡之道.rn其一,关系管理的目的是与一群人建立信任关系,一个人需要维持关系中情感性与工具性动机的动态平衡,在特殊的人情交换与普通的均分法则间寻求平衡.同时,要在使用权力和经营信任间保持平衡,使得很多长期的、短期的工具性目的得以实现,而人际信任又能不断增强.