【摘 要】
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最佳使用期干部的积极表征为:体现时代性,有新气象;把握规律性,有新作为;富于创造性,有新格局。最佳使用期干部面临的可能瓶颈涉及"进不来""没机会干","下不去""不安心干","
【机 构】
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重庆社会科学院,重庆中国特色社会主义理论研究中心
【基金项目】
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重庆市教委人文社会科学研究重点项目“中国共产党党内基层民主制度建设路径研究”(项目编号:17SKJ035)
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最佳使用期干部的积极表征为:体现时代性,有新气象;把握规律性,有新作为;富于创造性,有新格局。最佳使用期干部面临的可能瓶颈涉及"进不来""没机会干","下不去""不安心干","上不了""不积极干","信不过""不健康干"。要创新用人机制,通过打破壁垒、出新出彩,加强培养、注重落实,优化选拔、有为有位,优化引领、见行见效,把最佳使用期的好干部用出来、育出来、选出来、管出来。
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