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随着社会经济的不断发展,社会对人才的要求也越来越高,对于企业来说,只有拥有更多综合素质更高的人才才能获得长久的发展。为此,企业在进行人才招聘的时候要严格选拔,为公司选拔出更多更有用的人才。胜任力作为区分优秀者与普通者的个人的深层次特征,对于企业的人力资源招聘选拔起着重要的导向作用。将胜任力应用到企业人力资源招聘选拔当中,可以帮助企业选拔出更多更有能力的人才,本文主要探讨研究的就是胜任力视角下的人力资源招聘选拔。