【摘 要】
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在引入信息化管理模式之前,人力资源管理机构工作人员主要从事的是行政事务性工作和管理咨询职能,由于这两项工作不仅耗时费力,而且工作量巨大,工作人员很难腾出精力和时间为
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在引入信息化管理模式之前,人力资源管理机构工作人员主要从事的是行政事务性工作和管理咨询职能,由于这两项工作不仅耗时费力,而且工作量巨大,工作人员很难腾出精力和时间为企业和社会劳动者提供高质量服务。而在人力资源管理信息化环境下,信息化高速、便捷、准确、及时的信息分辨、分流、存储、反馈等功能,使人力资源管理机构原有的工作效率获得了空前的提升,信息化建设将人力资源管理机构工作人员的精力和时间从大量繁琐事务中解放了出来,为他们更好的为社会求助者提供高效、优质服务创造了有利条件。
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