【摘 要】
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员工合理的职业生涯规划不仅有利于员工的职业发展,企业管理者合理利用起来,还能为企业培养更多优秀人才,提高企业的竞争力。因此,企业管理者应该重视员工尤其是新员工的职业
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员工合理的职业生涯规划不仅有利于员工的职业发展,企业管理者合理利用起来,还能为企业培养更多优秀人才,提高企业的竞争力。因此,企业管理者应该重视员工尤其是新员工的职业规划,根据员工近期表现和企业规划的改变,可以对员工进行职业规划培训、指导,让员工职业规划和企业规划目标一致。本文通过查找资料和实际情况调查,就员工职业生涯规划在企业人力资源管理中的作用及如何使用进行了分析。
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