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摘要：随着社会主义建设事业的快速发展，电力企业也在不断进行改革，在建立完善企业制度的同时，对政工队伍和素质建设也提出了新的要求。因此，必须提高电力企业政工队伍建设与素质，促进政工队伍工作积极性和主动性，为企业发展以及和谐社会建设作出应有的贡献。文章通过分析新时期电力企业政工队伍建设与素质现状，在分析问题的基础上提出了相应有效解决措施，以完善电力企业政工队伍建设及素质发展。
关键词：供电企业；政工队伍；思想素质；改革发展
1电力企业政工队伍建设与素质现状
1.1思政工作与社会经济、企业改革不相适应
电力企业政工队伍在工作内容、工作方法以及工作制度等方面与新时期社会经济建设、企业改革等方面不相适应，为企业改革和发展带来了严重阻碍。我国多数电力企业在政工工作方面虽然有规划有安排，但是缺少相应的监督、考核以及评比体系，没有形成一个有机整体；而且政工工作开展范围较小，对员工家属和退休职工没有相应的关注和帮扶制度，导致政工队伍缺乏工作热情和积极性；电力企业政工工作严重脱离实际情况，员工队伍建设及教育培训内容与新时期企业发展不适应，缺乏队伍感染力和吸引力。
1.2人员组成结构不合理
一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等，目前我国大多数电力企业政工工作人员素质层次分明，知识水平差距明显。因此，重组企业政工工作人员结构，优化企业人力资源必须作为企业人力资源建设的首要任务。随着社会经济的快速发展，知识更新的速度不断加快，很多政工人员的知识水平已经不能适应电力企业的实际发展需要。在电力企业部门里，知识水平高、综合能力强、观念更新快的新型人才大多选择从事技术、管理等工作而放弃从事企业政工工作，这主要是因为政工工作难度高，强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上。
1.3政工工作人员的综合素质低下
目前，在很多电力企业开展政工工作时，有很多政工工作人员的综合素质较为低下，其主要表现为以下方面：①理论知识不足。目前有些电力企业的政工工作人员还不了解我们国家最新的形式和政策，对上级相关文件的领悟能力也不高，无法正确地传达政工精神；②缺少文字功底。电力企业的政工人员文字功底很差，文章写得逻辑条理不清、语句不通、缺少文采，这在一定程度上加大了电力企业政工工作的难度；③文化素质水平低下。目前有些电力企业因为不重视政工企业工作，在招聘政工工作人员时出现走后门、举人唯亲、收受贿赂等情况，这就降低了政工工作人员的准入门槛，即使在工作中对其进行了岗前培训，也不能从根本上改变其知识面较窄的弊病。
2加强电力企业政工队伍建设的对策
2.1加强企业文化与精神文明建设
在电力企业内部范围内开展积极健康的文化宣传活动，加强企业文化建设和精神文明建设，可以通过订阅报纸书籍，在单位制作宣传栏等展开，使大家能够从我国文化中吸取正确的思想理念，同时摒弃外国思想文化中的糟粕，积极为开展政工工作创造好的氛围。电力企业要多组织职工进行关于思想政治教育方面的活动，不仅仅只是专注在每天的工作中，要大力倡导“努力超越、追求卓越”的企业精神，企业精神是企业的精神支柱，为企业创造更大的经济效益提供力量。
2.2优化政工队伍组成结构
要优化电力企业政工队伍的组成结构，必须要做到以下三点：首先，在知识能力结构方面，应尽快补充综合水平高、应用能力强、专业知识精的新型人才。一支优秀的政工队伍中，除了包括研究马列主义的政治学者，还必须具备企业经营管理者，专业技术人员也必不可少。同时合理建设一支能力平衡专既有办事和协调能力强的执行型人才以及参谋型人才；其次，在年龄比例结构方面，针对当下电力企业政工队伍年龄普遍偏高的现状，应尽快培养年轻、专业的政工人才，充实部分年轻人员到政工队伍中来，避免出现政工队伍“青黄不接”的现象；最后，完善政工人员进出渠道的建设，强化竞争意识，把那些知识水平高、适应能力强、管理能力突出的优秀人员选拔到政工队伍中来。
2.3强化电力企业政工人员的综合素质
目前电力企业存在着政工人员综合素质低下的问题，电力企业应该从招聘阶段就开始制定政策，在为电力企业招聘新的政工人员的同时，还需要制定完善的招聘系统。并以此标准来选择合适的政工人员，提升电力企业政工工作人员的入职门槛，严禁发生贿赂、举人唯亲的情况，尽可能地为企业找到更多综合素质较高的政工工作人员。对在职政工人员进行强化培训，一方面可以强化他们的业务技能和水平；另一方面也可以提高其思想素质，使其可以更负责地对待自己的本职工作，认真、踏实、负责地投入到电力企业日常工作。
3结束语
总之，随着改革开放的深入发展，电力企业改革速度加快，建立了完善的企业制度，电力企业在市场竞争中，面臨着机遇和挑战，企业员工的原有思想受到冲击和影响，电力企业是我国重要行业，在国际化的发展过程中，起着十分重要的作用。因此，电力行业的政工人员，应该强化自身的工作水平和工作能力，提高工作人员的创造性和积极性，提高企业的竞争水平和凝聚水平。通过政工工作加强企业员工的荣誉感和责任感，培养起服务意识和全局意识，实现党员在工作中的模范带头作用，促进企业的良性发展。
关键词：供电企业；政工队伍；思想素质；改革发展
1电力企业政工队伍建设与素质现状
1.1思政工作与社会经济、企业改革不相适应
电力企业政工队伍在工作内容、工作方法以及工作制度等方面与新时期社会经济建设、企业改革等方面不相适应，为企业改革和发展带来了严重阻碍。我国多数电力企业在政工工作方面虽然有规划有安排，但是缺少相应的监督、考核以及评比体系，没有形成一个有机整体；而且政工工作开展范围较小，对员工家属和退休职工没有相应的关注和帮扶制度，导致政工队伍缺乏工作热情和积极性；电力企业政工工作严重脱离实际情况，员工队伍建设及教育培训内容与新时期企业发展不适应，缺乏队伍感染力和吸引力。
1.2人员组成结构不合理
一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等，目前我国大多数电力企业政工工作人员素质层次分明，知识水平差距明显。因此，重组企业政工工作人员结构，优化企业人力资源必须作为企业人力资源建设的首要任务。随着社会经济的快速发展，知识更新的速度不断加快，很多政工人员的知识水平已经不能适应电力企业的实际发展需要。在电力企业部门里，知识水平高、综合能力强、观念更新快的新型人才大多选择从事技术、管理等工作而放弃从事企业政工工作，这主要是因为政工工作难度高，强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上。
1.3政工工作人员的综合素质低下
目前，在很多电力企业开展政工工作时，有很多政工工作人员的综合素质较为低下，其主要表现为以下方面：①理论知识不足。目前有些电力企业的政工工作人员还不了解我们国家最新的形式和政策，对上级相关文件的领悟能力也不高，无法正确地传达政工精神；②缺少文字功底。电力企业的政工人员文字功底很差，文章写得逻辑条理不清、语句不通、缺少文采，这在一定程度上加大了电力企业政工工作的难度；③文化素质水平低下。目前有些电力企业因为不重视政工企业工作，在招聘政工工作人员时出现走后门、举人唯亲、收受贿赂等情况，这就降低了政工工作人员的准入门槛，即使在工作中对其进行了岗前培训，也不能从根本上改变其知识面较窄的弊病。
2加强电力企业政工队伍建设的对策
2.1加强企业文化与精神文明建设
在电力企业内部范围内开展积极健康的文化宣传活动，加强企业文化建设和精神文明建设，可以通过订阅报纸书籍，在单位制作宣传栏等展开，使大家能够从我国文化中吸取正确的思想理念，同时摒弃外国思想文化中的糟粕，积极为开展政工工作创造好的氛围。电力企业要多组织职工进行关于思想政治教育方面的活动，不仅仅只是专注在每天的工作中，要大力倡导“努力超越、追求卓越”的企业精神，企业精神是企业的精神支柱，为企业创造更大的经济效益提供力量。
2.2优化政工队伍组成结构
要优化电力企业政工队伍的组成结构，必须要做到以下三点：首先，在知识能力结构方面，应尽快补充综合水平高、应用能力强、专业知识精的新型人才。一支优秀的政工队伍中，除了包括研究马列主义的政治学者，还必须具备企业经营管理者，专业技术人员也必不可少。同时合理建设一支能力平衡专既有办事和协调能力强的执行型人才以及参谋型人才；其次，在年龄比例结构方面，针对当下电力企业政工队伍年龄普遍偏高的现状，应尽快培养年轻、专业的政工人才，充实部分年轻人员到政工队伍中来，避免出现政工队伍“青黄不接”的现象；最后，完善政工人员进出渠道的建设，强化竞争意识，把那些知识水平高、适应能力强、管理能力突出的优秀人员选拔到政工队伍中来。
2.3强化电力企业政工人员的综合素质
目前电力企业存在着政工人员综合素质低下的问题，电力企业应该从招聘阶段就开始制定政策，在为电力企业招聘新的政工人员的同时，还需要制定完善的招聘系统。并以此标准来选择合适的政工人员，提升电力企业政工工作人员的入职门槛，严禁发生贿赂、举人唯亲的情况，尽可能地为企业找到更多综合素质较高的政工工作人员。对在职政工人员进行强化培训，一方面可以强化他们的业务技能和水平；另一方面也可以提高其思想素质，使其可以更负责地对待自己的本职工作，认真、踏实、负责地投入到电力企业日常工作。
3结束语
总之，随着改革开放的深入发展，电力企业改革速度加快，建立了完善的企业制度，电力企业在市场竞争中，面臨着机遇和挑战，企业员工的原有思想受到冲击和影响，电力企业是我国重要行业，在国际化的发展过程中，起着十分重要的作用。因此，电力行业的政工人员，应该强化自身的工作水平和工作能力，提高工作人员的创造性和积极性，提高企业的竞争水平和凝聚水平。通过政工工作加强企业员工的荣誉感和责任感，培养起服务意识和全局意识，实现党员在工作中的模范带头作用，促进企业的良性发展。