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<正>美国企业文化的研究和咨询管理大师沙因(Edgar Schin)提出,文化由以下三个相互作用的层次组成:最外层是物质层,是可以观察到的组织结构和组织过程等;中间一层是支持性价值观,包括了战略、目标、质量意识、指导哲学等;最里面的核心部分则是基本的潜意识假定,是组织成员潜意识的一些信仰、直觉、思想、感觉等。被称为"沙因文化模型"("剥洋葱"模型)。