论文部分内容阅读
工资支付制度是劳动力价值实现的价值体现,也是劳动者报酬权的重要内容.以《刑法修正案八》规定拒不支付劳动报酬罪为界限,我国工资支付支付经历由民事、行政治理手段向刑事治理手段的变化,也反映了我国工资支付现实和欠薪问题日益突出的实际.现行法确立的工资支付制度尚存在与现实脱节、制度相对落后、制度架构尚不完善等问题.从保障劳动者权益的角度,需对我国工资支付制度进行总体的分析,并据此提出法律适用和制度完善的建议以切实有效的解决工资支付中存在的问题.