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随着全球经济一体化进程的加快、我国电力体制改革的不断深入,企业之间的竞争逐渐转化为人才的竞争。在知识经济时代,如何做好人力资源的开发与管理是现代企业提高核心竞争力的关键。电力企业在瞬息万变的市场竞争中也在经受着考验,目前我国电力企业人力资源的管理已经不能再适应新时期提出的要求。本文将就目前电力企业人力资源管理中存在的问题与现状进行分析,并结合实际情况提出解决人力资源问题的具体对策。