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摘要：社会保险制度主要是为了保护劳动者的合法权益，具有福利性、普遍性的特点。在我国经济发展中国有企业属于重点发展建设之一，能够有效推动社会经济稳定发展，社会保险管理是我国社会保障体系建设的重要内容。本文首先分析了国有企业社会保险管理的意义，同时阐述了国有企业社会保险管理中的问题，最后总结了国有企业社会保险问题的解决措施。
关键词：国有企业；社会保险；管理问题；解决措施；意义
前言
国有企业借助社会保险能够加强企业的管理工作，全面提升企业的管理水平、管理质量，是国有企业发展的基础条件。就国有企业而言，直接代表着我国的形象，加强企业的社会保险管理工作，能够发挥良好的社会效益。
一、国有企业社会保险管理的意义
国有企业加强社会保险管理工作，具有十分重要的意义，主要体现为以下几方面：（1）能够充分维护国有企业劳动者的合法权益，推动社会劳动秩序朝着良好的方向发展。（2）借助社会保险管理工作，能够有效环节企业对员工福利、保险方面的压力，只有提供充分的福利、相应的保险，以此确保人力资源能够充分配置，发挥人才的优势。（3）社会保险管理工作能够维护企业内部经营，创造和谐的内部环境。（4）社会保险管理工作能够加强政府的分支改革，促使国有企业财务工作的顺利开展，社会保险结构如下图1所示。
二、国有企业社会保险管理中的问题
（一）人员管理方面问题
国有企业在实施社会保险管理工作中，需要充分保护劳动者的合法权益，同时兼顾企业的自身利益。若是社会保险管理出现了偏颇，将会影响企业和劳动者之间的关系。国有企业在实施社会保险管理工作时，在人员管理方面还存在着一定的问题，管理团队的综合素质不够高，对相关劳动法律、经营制度等方面还存在着一定的偏差，严重影响着社会保险管理工作的稳定开展。
（二）缺乏保险管理制度
就国有企业而言，社会保险管理工作的制度、措施等，需要相关的人员负责，但是，当前缺乏责任落实制度，导致在社会保险管理工作中出现相应的问题，即便是出现问题也不会有相关部门进行调查问责，影响着社会保险制度的执行力。在实际工作中，若是国有企业社会保险管理中产生的问题无法得到解决，将会留下极其严重的影响。
（三）档案管理安全问题
国有企业在开展自身员工社会保险管理工作时，员工的个人档案为重要的支撑依据，若是档案管理出现问题，将会给后期保险管理实施造成影响。当前，国有企业在档案管理安全问题上还存在着较大的缺陷，数据错误、信息流失现象普遍存在，这些问题直接影响着社会保险管理工作的效益。
三、国有企业社会保险问题的解决措施
基于国有企业在社会保险管理工作中的问题，结合相关资料，国有企业社会保险问题的解决措施如下所示：
（一）加强人员综合管理
国有企业只有加强人力资源管理，才能够全面提升国有企业社会保险管理工作效率、全面提升国有企业社会保险管理水平。国有企业在进行人员综合管理工作时，需要加强管理团队的学习建设工作，营造良好的学习氛围，全面提升社会保险工作人员的积极性。只有创建高素质的人才队伍，才能够为各项社会保险工作的开展提供人才。综合素质较高的管理团队，能够有效解决当前社会保险管理工作中的各类问题，同时还能够及时掌握市场变化情况，根据国家政策、企業经营发展、企业未来发展战略，及时将国有企业内的保险管理进行调整。
（二）建立健全管理制度
只有建立健全管理制度，才能够确保国有企业各项工作的顺利开展，各项工作开展的前提为管理制度，社会保险管理也毫不例外。因此，国有企业需要加强管理制度建设工作，将各项责任制度落实到人头，将各项责任划分到部门、人员中，确保社会保险管理工作的质量，提升社会保险管理工作的执行力，确保社会保险管理工作能够发挥其该有的价值。国有企业还需要利用国家政策，建立企业补充养老保险，提升在职人员退休之后的生活水平，同时增加企业自身的福利待遇，更好的吸引人才，强化人才对企业的忠诚度，进而确保企业的稳定发展。
（三）创新档案管理方法
国有企业采用的传统档案管理方式具备一定的危险性，在实际工作中需要不断的创新，建立网络化、信息化的档案管理系统，才能够优化档案信息管理工作，全面提升国有企业档案管理效率，减轻相关人员的工作量。目前我国大部分国有企业采取的电子档案管理形式，在使用过程中，依旧需要加强对病毒、木马的控制，采取电子档案、纸质档案相结合的管理形式，提升档案数据管理的安全性，进而确保国有企业档案的精准性。
（四）设定保险服务部门
国有企业应该设置专门的保险保险管理部门，将社会保险管理工作落到实处，确保企业内部人人都能享受到保险福利。在设置保险服务部门时，需要根据国家、地方政府的相关规定，国有企业的发展战略，建立符合企业发展的保险管理工作制度、岗位职责工作等，同时制定相应的管理流程、考核标准，全面提升国有企业部门的服务水平。
（五）提升保险统筹层次
由于国有企业内部员工来自不同的地方，涉及的参保地区也比较多，因此增加了企业对各项数据的收集难度，进而增加了企业社会保险管理难度。国有企业收集的数据也无法实现共享，加之各个地区经济水平的差异，导致退休、养老、医疗等方面出现较大的差别，这也是导致企业社会保险工作不稳定的因素之一。国有企业需要结合实际情况，提升社会保险的统筹层次，及时将国有企业的参保问题解决。
四、结束语
综上所述，随着社会经济的不断发展，企业的保险体系也逐渐完善，涉及的保险内容也更加丰富，进而增加了社会保险管理工作难度。国有企业只有加强社会保险管理工作，才能够促进社会保险体系的建设质量，确保社会的和谐发展。同时还需要加强人员的综合素质，建立健全相关的管理制度，不断创新企业档案管理方式，如此才能提升国有企业社会保险管理水平、社会保险管理质量，为国有企业的稳定发展奠定基础。
参考文献：
[1]佘文婧.山西省国有企业社会保险缴费负担研究——基于T企业数据分析[D].山西财经大学，2016，10（20）：107-109.
[2]张新新.国有企业社会保险管理中的问题及解决措施探究[J].现代经济信息，2016，13（27）：197-199.
[3]范颖颖.山西省大型国有企业社会保险负担研究--基于A公司财务数据的分析[D].山西财经大学，2014，03（07）：186-189.
[4]段仁楠.国有企业变革与下岗职工福利意识变迁----以兰州市Z社区为例[D].西北师范大学，2012，10（08）：120-123.
[5]苑文华.国有企业社会保险与和谐劳动关系协调机制探析[J].现代经济信息，2015，08（22）：170-173.
[6]潘芸红.国有企业和私营企业劳资关系差异的实证研究[D].山东大学，2016，09（10）：186-189.
关键词：国有企业；社会保险；管理问题；解决措施；意义
前言
国有企业借助社会保险能够加强企业的管理工作，全面提升企业的管理水平、管理质量，是国有企业发展的基础条件。就国有企业而言，直接代表着我国的形象，加强企业的社会保险管理工作，能够发挥良好的社会效益。
一、国有企业社会保险管理的意义
国有企业加强社会保险管理工作，具有十分重要的意义，主要体现为以下几方面：（1）能够充分维护国有企业劳动者的合法权益，推动社会劳动秩序朝着良好的方向发展。（2）借助社会保险管理工作，能够有效环节企业对员工福利、保险方面的压力，只有提供充分的福利、相应的保险，以此确保人力资源能够充分配置，发挥人才的优势。（3）社会保险管理工作能够维护企业内部经营，创造和谐的内部环境。（4）社会保险管理工作能够加强政府的分支改革，促使国有企业财务工作的顺利开展，社会保险结构如下图1所示。
二、国有企业社会保险管理中的问题
（一）人员管理方面问题
国有企业在实施社会保险管理工作中，需要充分保护劳动者的合法权益，同时兼顾企业的自身利益。若是社会保险管理出现了偏颇，将会影响企业和劳动者之间的关系。国有企业在实施社会保险管理工作时，在人员管理方面还存在着一定的问题，管理团队的综合素质不够高，对相关劳动法律、经营制度等方面还存在着一定的偏差，严重影响着社会保险管理工作的稳定开展。
（二）缺乏保险管理制度
就国有企业而言，社会保险管理工作的制度、措施等，需要相关的人员负责，但是，当前缺乏责任落实制度，导致在社会保险管理工作中出现相应的问题，即便是出现问题也不会有相关部门进行调查问责，影响着社会保险制度的执行力。在实际工作中，若是国有企业社会保险管理中产生的问题无法得到解决，将会留下极其严重的影响。
（三）档案管理安全问题
国有企业在开展自身员工社会保险管理工作时，员工的个人档案为重要的支撑依据，若是档案管理出现问题，将会给后期保险管理实施造成影响。当前，国有企业在档案管理安全问题上还存在着较大的缺陷，数据错误、信息流失现象普遍存在，这些问题直接影响着社会保险管理工作的效益。
三、国有企业社会保险问题的解决措施
基于国有企业在社会保险管理工作中的问题，结合相关资料，国有企业社会保险问题的解决措施如下所示：
（一）加强人员综合管理
国有企业只有加强人力资源管理，才能够全面提升国有企业社会保险管理工作效率、全面提升国有企业社会保险管理水平。国有企业在进行人员综合管理工作时，需要加强管理团队的学习建设工作，营造良好的学习氛围，全面提升社会保险工作人员的积极性。只有创建高素质的人才队伍，才能够为各项社会保险工作的开展提供人才。综合素质较高的管理团队，能够有效解决当前社会保险管理工作中的各类问题，同时还能够及时掌握市场变化情况，根据国家政策、企業经营发展、企业未来发展战略，及时将国有企业内的保险管理进行调整。
（二）建立健全管理制度
只有建立健全管理制度，才能够确保国有企业各项工作的顺利开展，各项工作开展的前提为管理制度，社会保险管理也毫不例外。因此，国有企业需要加强管理制度建设工作，将各项责任制度落实到人头，将各项责任划分到部门、人员中，确保社会保险管理工作的质量，提升社会保险管理工作的执行力，确保社会保险管理工作能够发挥其该有的价值。国有企业还需要利用国家政策，建立企业补充养老保险，提升在职人员退休之后的生活水平，同时增加企业自身的福利待遇，更好的吸引人才，强化人才对企业的忠诚度，进而确保企业的稳定发展。
（三）创新档案管理方法
国有企业采用的传统档案管理方式具备一定的危险性，在实际工作中需要不断的创新，建立网络化、信息化的档案管理系统，才能够优化档案信息管理工作，全面提升国有企业档案管理效率，减轻相关人员的工作量。目前我国大部分国有企业采取的电子档案管理形式，在使用过程中，依旧需要加强对病毒、木马的控制，采取电子档案、纸质档案相结合的管理形式，提升档案数据管理的安全性，进而确保国有企业档案的精准性。
（四）设定保险服务部门
国有企业应该设置专门的保险保险管理部门，将社会保险管理工作落到实处，确保企业内部人人都能享受到保险福利。在设置保险服务部门时，需要根据国家、地方政府的相关规定，国有企业的发展战略，建立符合企业发展的保险管理工作制度、岗位职责工作等，同时制定相应的管理流程、考核标准，全面提升国有企业部门的服务水平。
（五）提升保险统筹层次
由于国有企业内部员工来自不同的地方，涉及的参保地区也比较多，因此增加了企业对各项数据的收集难度，进而增加了企业社会保险管理难度。国有企业收集的数据也无法实现共享，加之各个地区经济水平的差异，导致退休、养老、医疗等方面出现较大的差别，这也是导致企业社会保险工作不稳定的因素之一。国有企业需要结合实际情况，提升社会保险的统筹层次，及时将国有企业的参保问题解决。
四、结束语
综上所述，随着社会经济的不断发展，企业的保险体系也逐渐完善，涉及的保险内容也更加丰富，进而增加了社会保险管理工作难度。国有企业只有加强社会保险管理工作，才能够促进社会保险体系的建设质量，确保社会的和谐发展。同时还需要加强人员的综合素质，建立健全相关的管理制度，不断创新企业档案管理方式，如此才能提升国有企业社会保险管理水平、社会保险管理质量，为国有企业的稳定发展奠定基础。
参考文献：
[1]佘文婧.山西省国有企业社会保险缴费负担研究——基于T企业数据分析[D].山西财经大学，2016，10（20）：107-109.
[2]张新新.国有企业社会保险管理中的问题及解决措施探究[J].现代经济信息，2016，13（27）：197-199.
[3]范颖颖.山西省大型国有企业社会保险负担研究--基于A公司财务数据的分析[D].山西财经大学，2014，03（07）：186-189.
[4]段仁楠.国有企业变革与下岗职工福利意识变迁----以兰州市Z社区为例[D].西北师范大学，2012，10（08）：120-123.
[5]苑文华.国有企业社会保险与和谐劳动关系协调机制探析[J].现代经济信息，2015，08（22）：170-173.
[6]潘芸红.国有企业和私营企业劳资关系差异的实证研究[D].山东大学，2016，09（10）：186-189.