论文部分内容阅读
当前高校后勤社会化改革是一项复杂而又富有探究性的改革实践。在改革中存在着诸如认识不统一，资金投入不足，管理体制疲敝滞后等问题，同时也面临着组建后勤集团主体的归属，注册公司的与否，公益性与赢利性的矛盾性，老职工的安置等四大难题。因此，针对这些问题和难题进行分析和研究，有利于更清楚地认识其存在的症结，从而更有效地开展高校社会改革的工作。