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背景：随着部队编制体制的精简调整，非现役文职护士逐渐成为军队医院临床护理工作的中坚力量。目的：分析非现役文职护士工作效能的影响因素。方法：通过分析非现役文职护士与现役人员的差异，寻找影响其工作效能的因素，并针对性提出改善其工作满意度和积极性的方法。结果与结论：现役军人的待遇远高于非现役文职人员是导致非现役人员工作效能的主要原因。健全和完善的激励机制、提高文职人员的专业技能、改进管理方法均有利于提高其工作满意度和积极性。