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高新区是我国实施自主创新战略的一支重要力量，然而具体实践中如何取得突破，收到实效，如何做到“科学有为”又不“缺位”、“错位”？这就需要由管委会协调激励自主创新各职能部门的工作，评估组织、部门和员工自主创新的工作绩效。文章围绕高新区组织管理创新，建立科学规范的绩效考核评价体系，实现以结果为导向的追踪机制等问题进行了初步探讨。