【摘 要】
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年轻干部与资深员工的搭配总是容易引起“小”领导难压“老”员工、“老”员工难服“小”领导、“小”领导难令“老”员工、“老”员工难从“小”领导的职场困境。年轻干部想要迅速立威,就需要重塑平等,打破年龄排序;依靠权限,弱化资历资本;拉开层级,分配话语权重;放大格局,担起肩上责任。在具体工作中,应遮“弱”以博取成长机会,妙“捧”以赢得老将补台,重“则”以打压不屑言行,扬“大”以重塑强弱内涵。
【基金项目】
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广东省教改基金项目“大数据+应用文写作的个性化学习研究”(项目编号:CXQX-JY201806)。
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年轻干部与资深员工的搭配总是容易引起“小”领导难压“老”员工、“老”员工难服“小”领导、“小”领导难令“老”员工、“老”员工难从“小”领导的职场困境。年轻干部想要迅速立威,就需要重塑平等,打破年龄排序;依靠权限,弱化资历资本;拉开层级,分配话语权重;放大格局,担起肩上责任。在具体工作中,应遮“弱”以博取成长机会,妙“捧”以赢得老将补台,重“则”以打压不屑言行,扬“大”以重塑强弱内涵。
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