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“领导力”是组织不可缺的一种能力，而“领导力”是组织前进的主要驱动力。创建企业或组织的领导力前，首先要了解组织结构的变化本质。过去的组织结构是由上至下的三角型式的领导风格架构，从历史上综观中国过去的各个朝代，每个朝代的统治领导风格讲究的是上下纵向的等级分明的结构，君要臣死、臣不得不死的“君臣的关系”，这样的一种领导风格同样的影响了民间组织纷纷效仿。这样的结构设计的劣势是组织的僵化、部属的愚忠、组织应变能力低，无法面对多变的压力。