【摘 要】
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＜正＞内训师作为企业核心知识的掌握者和引领者，在经验传承、技能指引等方面发挥着不可替代的作用。本文以国网江苏省电力有限公司管理培训中心（以下简称“国网江苏管培中心”）内训师队伍打造为例，探讨存在的问题及解决对策。内训师作为企业宝贵的人才资源，扮演着企业文化传播者、最佳实践提炼者、企业人才催化者等角色。国网江苏管培中心立足电网企业改革转型发展，
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＜正＞内训师作为企业核心知识的掌握者和引领者，在经验传承、技能指引等方面发挥着不可替代的作用。本文以国网江苏省电力有限公司管理培训中心（以下简称“国网江苏管培中心”）内训师队伍打造为例，探讨存在的问题及解决对策。内训师作为企业宝贵的人才资源，扮演着企业文化传播者、最佳实践提炼者、企业人才催化者等角色。国网江苏管培中心立足电网企业改革转型发展，
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