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摘要：随着时代的发展和高校附属医院内部管理体制改革的深入， 传统团组织思政活动内容和方式陈旧落后， 团员职工参加基层团组织活动的主动性大打折扣。本文分析了高校附属医院与学校共青团工作的主要差異，指出现状及困境，并提出了团委思政工作的一些思考和建议。
关键词：高校附属医院;共青团工作
共青团中央《学校共青团工作五年规划纲要》中明确提出了学校共青团的基础性战略地位， 提出了“以提升活力为关键， 巩固班级团支部主阵地， 进一步明确基层团支部工作职能， 规范基础团务工作”的工作要求，明确了学校共青团的基础性战略地位，为高校做好共青团改革工作提供了重要遵循。
高校附属医院共青团工作具有一定特殊性，工作开展需针对学校及医院的双重工作性质，服务引领的青年人群存在各附属医院比重不一，青年人工作性质岗位各有不同的问题。这就不仅需要认真贯彻上级高校团委工作的指导方针，更需立足医院自身做长远规划，需针对不同的群体采用不同的服务方式，营造丰富多彩、积极向上的医院文化生活，让团委思政工作不断焕发新的活力。
一、高校附属医院共青团工作与学校共青团工作的主要差异
共青团引领的群体不同是高校附属医院和高校自身在开展共青团工作时最大的不同点。高校团员青年绝大部分为在校学生群体，且依从性高、数量多;而附属医院共青团工作主要面对的则是青年职工。以我院举例，目前我院职工共有518人，其中35岁以下青年共有86余人，占比16.7%，其中28岁以下团员有55人，分布在行政后勤、临床、医护各个岗位上，护理人员占据了大部分。青年人群的不同决定了共青团管理和服务的方式必须区别对待。以此为总结，差异主要体现在三个方面：1、面对群体不同;2、工作岗位不同;3、大环境不同。
二、高校附属医院团委工作的现状及困境
（一）团委工作边缘化
在高校附属医院里，由于团员数量少、流动快，团委工作并不贴近医院中心工作等各种原因，部分医院领导认为共青团工作对于医院发展而言并非必需，工作内容缺乏实质意义。因此，无论是在制度、政策还是经费方面都疏于支持，除了上级指定的一些规定动作外，不愿对共青团工作投入过多的人财物。另外，90后青年团员职工对于“政治化”、“行政化”的团委思想政治教育往往抱有“排斥”心理，参加思政活动的积极性不高，活动效果不佳。
（二）思政活动套路化
过去，人们对物质文化的需求，尤其是精神层面的追求相对单一，业余生活比较单调。我院前身为企业医院，2005年转制为事业单位时修建了一个多功能学术报告厅，据医院老人讲，这个报告厅就是当时医院团委开展各项活动的“主战场”。彼时，没有无线网，没有现在随处可见的娱乐场所，单位举办座谈会、茶话会、青年专业知识竞赛、党团课等活动，无异于为大家提供了对外交流、展现自我的平台，团青们参加活动的热情、积极性还是很高的。而随着时代的逬步，青年团员的思想观念和生活方式都发生了翻天覆地的变化，上班忙于工作，下班有丰富的业余生活，已经成家的青年还有家庭的责任羁绊。而医院采取的思想政治工作机制往往还是老几样，不够灵活，死板地进行政策宣讲及传达，很难用因材施教的工作方式展开，这种传统的“套路化”思政活动不具备形象的说服力，已经无法满足青年职工们日益增长的物质文化需求了。
（三）干部队伍建设形式化
据笔者了解，医院里的团干部大都为职能部门负责人兼任，且无行政级别。其下各个基层组织的书记、委员基本为临床青年职工，同样也是兼职。繁重的本职工作，临床三班倒的工作性质，让兼职团干部很少有时间、精力在理论知识和业务水平方面进行自我提升。另外，团组织工作的边缘化也使绝大部分医院内部缺乏完善健全的自我革新及长效激励机制， 即使有也很难得到贯彻和落实。久而久之，团干部对自己的工作失去积极性，按部就班甚至形式化地完成团口工作，极大限制了团组织发挥优势和先进作用。
三、高校附属医院开展团委思政工作的建议和对策
（一）在开展团组织活动方面，高校附属医院作首先要紧密围绕医院中心工作，积极争取党政重视，找准抓手，启动团组织活动“政治型”向“社会型”的转变。
以我院为例，根据前期发下的《医院团组织开展工作创新意见调查问卷》收集上来的意见汇总，总结到团组织工作发力点排名靠前的两个方面：一是从细节处入手，着手解决一些职工及患者的日常问题，在医院各职能部门衔接过程中起到“润滑油”的作用;二是借助年轻人的活力，以新媒体为阵地，为医院宣传工作增加亮点。近两年，我院以青年志愿者活动为抓手，围绕医院中心工作，开展了二十余次志愿活动，志愿者服务队的足迹以东区为中心向全市幅散。青年志愿者们利用医院的专业优势开展义诊及健康知识宣讲，回馈社会，服务患者和群众的同时宣传医院社会公益形象。另外，在门诊大厅启用志愿者服务站，常年开展门诊志愿服务活动：引流导医、帮扶老人、免费提供轮椅、纸笔、老花镜等……医院团委在实践中不断增强志愿者的服务意识，起到了潜移默化的思想引领作用。
（二）在服务青年、凝聚青年、展现青年方面，坚持医院发展与职工个人发展结合，逐步形成医院提供个人发展平台，个人成就助推医院发展的双赢模式。
团组织从提升职工专业技术能力和丰富职工文化生活两方面入手，一方面可以开展青年医师大讲堂、护理基本操作比赛等，结合职工本职工作提升个人专业技能;另一方面团委每年都会开展职工趣味运动会，主题团日活动，针对青年职工婚恋需求，结合一些知名企事业单位开展青年联谊活动等。切实将共青团关心青年实际需求，服务青年的职能落在实处，营造进取、活跃的医院青年文化，起到团组织对医院文化建设的正面作用，不仅丰富团员青年的业余生活，也有利于进一步增强团员青年的凝聚力。
（三）在选树榜样示范方面，坚持党建带团建，坚持主流价值观和个别闪光点并重。2020年初，我院作为新冠肺炎定点医学观察医院全员抗疫期间，团委积极响应党委的号召，鼓励动员青年职工报名参加新冠肺炎的防控救治工作，青年团员们跟随党员的脚步，分批次进入一线岗位，坚守岗位、履职尽责，涌现了很多英勇榜样。另外，每年坚持评选五四优秀团员、团干部，民主评议优秀团支部等等，从各个方面深入挖掘树立先进典型， 宣传表彰各类先进事迹， 以小见大，以点带面，“点亮一盏灯， 照亮一大片”，为团员青年积极向先进人物靠拢，向党组织靠拢搭建平台。“党建带团建”的思路不仅体现在先锋榜样的选树、推优活动的开展，还体现在增强团组织工作的便利性和指导性上。在我院，党支部和团支部共同开展活动成为常态。优秀党员为青年团员讲解共青团基本知识，帮助广大青年医护人员树立正确的世界观和方法论，充分发挥对团员青年思想的引领工作。
（四）在拓展活动形式方面，坚持传统渠道和新兴媒介融合。根据共青团中央针对“网上共青团”的要求，高校附属医院共青团一定要利用好新媒体对青年团员进行思想引领。形式要多样化，可以以微信、抖音、快手等为阵地开拓载体， 灵活运用院歌、相声小品、书法摄影、征文写作及微电影制作等多种形式开展活动， 突出“短、平、快”等特点;内容要接地气，以解决问题为导向， 结合当前医院发展的现状和青年职工思想实际， 广纳谏言， 增强职工参与度及互动性，要让青年人乐于接受，有倾诉欲望，同时也要勇于替青年人发声。
总之，随着时代的不断发展及高校附属医院管理水平的不断提高，青年人的思想工作对医院发展起到“人才兴院”的战略作用和“润物细无声”的文化浸润作用。面对机遇和挑战，高校附属医院必须通过研究团委思想政治工作面临的新情况、新问题，不断完善青年思想政治工作中存在的与社会发展变化不相适应的地方，与时俱进、继往开来，结合医院实际情况，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，努力使高校附属医院团委思政工作始终保持鲜明的时代特色和蓬勃的生机与活力。
参考文献
[1] 彭永红. 浅论医院管理中的特色青年文化建设[J]. 现代医院. 2012（06）
[2] 谢磊. 医院志愿服务工作的创新与实践[J]. 江苏卫生事业管理. 2015（02）
[3] 徐浩鑫. 浅谈如何做好大学附属医院的共青团工作[J].经济研究导刊，2011（14）
[4] 厉高畅，杨斌. 浅谈青年职工价值取向多元化背景下医院思想政治工作的改进[J].南京医科大学学报（社会科学版），2006，03：221-223.
关键词：高校附属医院;共青团工作
共青团中央《学校共青团工作五年规划纲要》中明确提出了学校共青团的基础性战略地位， 提出了“以提升活力为关键， 巩固班级团支部主阵地， 进一步明确基层团支部工作职能， 规范基础团务工作”的工作要求，明确了学校共青团的基础性战略地位，为高校做好共青团改革工作提供了重要遵循。
高校附属医院共青团工作具有一定特殊性，工作开展需针对学校及医院的双重工作性质，服务引领的青年人群存在各附属医院比重不一，青年人工作性质岗位各有不同的问题。这就不仅需要认真贯彻上级高校团委工作的指导方针，更需立足医院自身做长远规划，需针对不同的群体采用不同的服务方式，营造丰富多彩、积极向上的医院文化生活，让团委思政工作不断焕发新的活力。
一、高校附属医院共青团工作与学校共青团工作的主要差异
共青团引领的群体不同是高校附属医院和高校自身在开展共青团工作时最大的不同点。高校团员青年绝大部分为在校学生群体，且依从性高、数量多;而附属医院共青团工作主要面对的则是青年职工。以我院举例，目前我院职工共有518人，其中35岁以下青年共有86余人，占比16.7%，其中28岁以下团员有55人，分布在行政后勤、临床、医护各个岗位上，护理人员占据了大部分。青年人群的不同决定了共青团管理和服务的方式必须区别对待。以此为总结，差异主要体现在三个方面：1、面对群体不同;2、工作岗位不同;3、大环境不同。
二、高校附属医院团委工作的现状及困境
（一）团委工作边缘化
在高校附属医院里，由于团员数量少、流动快，团委工作并不贴近医院中心工作等各种原因，部分医院领导认为共青团工作对于医院发展而言并非必需，工作内容缺乏实质意义。因此，无论是在制度、政策还是经费方面都疏于支持，除了上级指定的一些规定动作外，不愿对共青团工作投入过多的人财物。另外，90后青年团员职工对于“政治化”、“行政化”的团委思想政治教育往往抱有“排斥”心理，参加思政活动的积极性不高，活动效果不佳。
（二）思政活动套路化
过去，人们对物质文化的需求，尤其是精神层面的追求相对单一，业余生活比较单调。我院前身为企业医院，2005年转制为事业单位时修建了一个多功能学术报告厅，据医院老人讲，这个报告厅就是当时医院团委开展各项活动的“主战场”。彼时，没有无线网，没有现在随处可见的娱乐场所，单位举办座谈会、茶话会、青年专业知识竞赛、党团课等活动，无异于为大家提供了对外交流、展现自我的平台，团青们参加活动的热情、积极性还是很高的。而随着时代的逬步，青年团员的思想观念和生活方式都发生了翻天覆地的变化，上班忙于工作，下班有丰富的业余生活，已经成家的青年还有家庭的责任羁绊。而医院采取的思想政治工作机制往往还是老几样，不够灵活，死板地进行政策宣讲及传达，很难用因材施教的工作方式展开，这种传统的“套路化”思政活动不具备形象的说服力，已经无法满足青年职工们日益增长的物质文化需求了。
（三）干部队伍建设形式化
据笔者了解，医院里的团干部大都为职能部门负责人兼任，且无行政级别。其下各个基层组织的书记、委员基本为临床青年职工，同样也是兼职。繁重的本职工作，临床三班倒的工作性质，让兼职团干部很少有时间、精力在理论知识和业务水平方面进行自我提升。另外，团组织工作的边缘化也使绝大部分医院内部缺乏完善健全的自我革新及长效激励机制， 即使有也很难得到贯彻和落实。久而久之，团干部对自己的工作失去积极性，按部就班甚至形式化地完成团口工作，极大限制了团组织发挥优势和先进作用。
三、高校附属医院开展团委思政工作的建议和对策
（一）在开展团组织活动方面，高校附属医院作首先要紧密围绕医院中心工作，积极争取党政重视，找准抓手，启动团组织活动“政治型”向“社会型”的转变。
以我院为例，根据前期发下的《医院团组织开展工作创新意见调查问卷》收集上来的意见汇总，总结到团组织工作发力点排名靠前的两个方面：一是从细节处入手，着手解决一些职工及患者的日常问题，在医院各职能部门衔接过程中起到“润滑油”的作用;二是借助年轻人的活力，以新媒体为阵地，为医院宣传工作增加亮点。近两年，我院以青年志愿者活动为抓手，围绕医院中心工作，开展了二十余次志愿活动，志愿者服务队的足迹以东区为中心向全市幅散。青年志愿者们利用医院的专业优势开展义诊及健康知识宣讲，回馈社会，服务患者和群众的同时宣传医院社会公益形象。另外，在门诊大厅启用志愿者服务站，常年开展门诊志愿服务活动：引流导医、帮扶老人、免费提供轮椅、纸笔、老花镜等……医院团委在实践中不断增强志愿者的服务意识，起到了潜移默化的思想引领作用。
（二）在服务青年、凝聚青年、展现青年方面，坚持医院发展与职工个人发展结合，逐步形成医院提供个人发展平台，个人成就助推医院发展的双赢模式。
团组织从提升职工专业技术能力和丰富职工文化生活两方面入手，一方面可以开展青年医师大讲堂、护理基本操作比赛等，结合职工本职工作提升个人专业技能;另一方面团委每年都会开展职工趣味运动会，主题团日活动，针对青年职工婚恋需求，结合一些知名企事业单位开展青年联谊活动等。切实将共青团关心青年实际需求，服务青年的职能落在实处，营造进取、活跃的医院青年文化，起到团组织对医院文化建设的正面作用，不仅丰富团员青年的业余生活，也有利于进一步增强团员青年的凝聚力。
（三）在选树榜样示范方面，坚持党建带团建，坚持主流价值观和个别闪光点并重。2020年初，我院作为新冠肺炎定点医学观察医院全员抗疫期间，团委积极响应党委的号召，鼓励动员青年职工报名参加新冠肺炎的防控救治工作，青年团员们跟随党员的脚步，分批次进入一线岗位，坚守岗位、履职尽责，涌现了很多英勇榜样。另外，每年坚持评选五四优秀团员、团干部，民主评议优秀团支部等等，从各个方面深入挖掘树立先进典型， 宣传表彰各类先进事迹， 以小见大，以点带面，“点亮一盏灯， 照亮一大片”，为团员青年积极向先进人物靠拢，向党组织靠拢搭建平台。“党建带团建”的思路不仅体现在先锋榜样的选树、推优活动的开展，还体现在增强团组织工作的便利性和指导性上。在我院，党支部和团支部共同开展活动成为常态。优秀党员为青年团员讲解共青团基本知识，帮助广大青年医护人员树立正确的世界观和方法论，充分发挥对团员青年思想的引领工作。
（四）在拓展活动形式方面，坚持传统渠道和新兴媒介融合。根据共青团中央针对“网上共青团”的要求，高校附属医院共青团一定要利用好新媒体对青年团员进行思想引领。形式要多样化，可以以微信、抖音、快手等为阵地开拓载体， 灵活运用院歌、相声小品、书法摄影、征文写作及微电影制作等多种形式开展活动， 突出“短、平、快”等特点;内容要接地气，以解决问题为导向， 结合当前医院发展的现状和青年职工思想实际， 广纳谏言， 增强职工参与度及互动性，要让青年人乐于接受，有倾诉欲望，同时也要勇于替青年人发声。
总之，随着时代的不断发展及高校附属医院管理水平的不断提高，青年人的思想工作对医院发展起到“人才兴院”的战略作用和“润物细无声”的文化浸润作用。面对机遇和挑战，高校附属医院必须通过研究团委思想政治工作面临的新情况、新问题，不断完善青年思想政治工作中存在的与社会发展变化不相适应的地方，与时俱进、继往开来，结合医院实际情况，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，努力使高校附属医院团委思政工作始终保持鲜明的时代特色和蓬勃的生机与活力。
参考文献
[1] 彭永红. 浅论医院管理中的特色青年文化建设[J]. 现代医院. 2012（06）
[2] 谢磊. 医院志愿服务工作的创新与实践[J]. 江苏卫生事业管理. 2015（02）
[3] 徐浩鑫. 浅谈如何做好大学附属医院的共青团工作[J].经济研究导刊，2011（14）
[4] 厉高畅，杨斌. 浅谈青年职工价值取向多元化背景下医院思想政治工作的改进[J].南京医科大学学报（社会科学版），2006，03：221-223.