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医院内审以增加组织价值,提升组织工作效率为目标而存在,在其发展过程中,因其被认为是“警察”的角色而较为孤立。因为医院的特殊环境和专业技能,审计在实践中难以开展,审计建议也流于形式而缺乏存在感。本文从医院内审的存在感较低的现实出发,从医院内审的特殊性、重要性以及如何增强认同感的角度来提升内审在增加组织价值中的作用,只有提高自身综合素质以及加强组织对于内审的存在价值认可,才是医院内审增加组织价值的基础条件。