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【摘要】本文通过分析目前女工工作存在的问题，提出了在新的形势下，该如何做好女工工作，不断提高女职工素质。
【关键词】工会 女工 组织
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
襄州供电公司现有在职员工308人，其中女职工82人，占全员总数的22%。其中40岁以上的为占女工总人数的46.3%，女工平均年龄在39岁，其中管理人员占23.8%，一线女工占76.2%。女职工队伍是促进电网改革与发展的一支重要力量。在电力体制改革结构调整的进程中，在当前各种劳动关系日益复杂的新形势下，工会女职工工作面临着前所未有的挑战。特别是在电力生产一线的女职工面临的情况和问题更为复杂，工作任务也更为繁重，而女职工由于生理特点和心理素质等各方面的原因,所涉及的面更广，遇到的困难和特殊性必然会更广。新形势对女性提出了更高的要求，时代赋予了女职工工作者新的历史使命，如何做好新时期下女工工作，不断提高女职工队伍素质，为供电企业的发展营造和谐稳定的环境，是我们必须思考和探索的问题。
由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作普遍存在一些问题，主要表现在：
一是重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展。二是女工干部大多是兼职，政治地位和经济待遇不高，致使工作积极性不高，工作上级布置的多，主动去做的少，甚至某些女工组织成了“聋子的耳朵”，女工工作体系作用发挥不明显。三是由于机构调整、整合，人员岗位变动频繁，一些女工干部调离了现岗位，没有得到及时补缺，或新机构没有考虑配备专人负责女工工作，因此工作渠道不畅，造成女工工作推动难。四是工作定位不准。女工工作往往跟着感觉走，工作方法不多。五是家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。
针对女工工作的现状，结合县级供电企业发展要求，下面就如何做好新时期女工工作，谈谈个人的一点看法。
一、做好女工工作，健全工作机制是保障
1、建设一支高素质的女工干部队伍
优秀女工干部是搞好女工工作的关键，是广大女职工权益的直接代表者和维护者，建设一支高素质的女工干部队伍，有利于女职工各项工作的开展。首先女职工干部要有强烈的使命感和责任感，有较高的政治思想素质，特别有奉献精神，能全心全意地为女职工服务。其次要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性的推动各项工作；依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。更重要的一点，女工干部要有四心，即爱心、慧心、热心、苦心。女性思维大多较感性，心理非常微妙，女工干部要用真诚的爱心去打动人，用慧心去做好每一件事，用热心去帮助每一个需要帮助的人，用苦心去经营女职工这个大家庭。只有这样女工干部才能得到广大女职工的拥戴，才能真正成为女职工的“娘家人”。
2、建立一套有效的工作制度
无以规矩，不成方圆，建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。各级工会组织要进一步建立和完善女职工工作制度，女工组织也要切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。
3、建立一个畅通的工作渠道
女工组织是企业与女职工间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女职工的意愿和愿望得到及时反映，可以把党的温暖及时传递给广大的女职工。各级党委和工会必须重视女职工工作，建立各级女工组织，保证有一个畅通的女工工作渠道。
二、做好女工工作，维护合法权益是重点
在企业深化改革过程中一定要有超前意识，对女职工心态、思想情况等要做到超前调研，及时掌握第一手材料。日常工作中工会女工委员会督察小组，要不定期的深入基层督察女工工作，其中对女工的四期保护、女职工权利的享受、女工劳动保护用品的发放等方面做细致的检查，通过督察一方面可以了解一线女工工作情况，另一方面促使各基层单位能够重视女工权益保护工作，避免发生侵犯女职工权益的情况发生。
在政治上要关心和尊重女职工的民主权利。1、培养女职工作为工人阶级一员的自豪感和使命感，在企业党建中，积极与思想政治工作部沟通，重视发现和培养女职工中的先进分子，在做好宣传工作的同时把她们吸收到党的队伍中来；2、在企业职工代表大会中，女职工代表要占有一定的比例，因为女职工代表在日常活动中能及时了解和代表女职工反映她们的意见和要求,为企业的经营决策更加趋于合理和完善,提供第一手资料；3、在制度建设上，要考虑女职工的特殊利益问题, 保障女职工的合法权益和特殊利益；4、在利益分配上,要真正体现男女同工同酬的原则。因为企业工资、奖金分配和生活福利等问题,历来都是职工关心的热点,也是影响职工积极性的重要因素。
三、做好女工工作，营造积极氛围是关键
1、加强宣传。在思想和行动上达成共识工会可以利用简报、女职工读书活动、网站进一步宣传和普及企业文化，宣传工会创建“学习型工会”“学习型女工委员会”“学习型女职工”的工作思路，努力引导广大女职工树立终身教育和终身学习理念，提高女职工学习、创新的能力和水平。
2、提升素质。继续推进女职工“素质工程”，创建良好的学习机制通过争创“学习型女职工“，各单位党政工团要共同努力营造良好的学习环境、学习氛围和学习机制，形成开放式的学习氛围，加强沟通，发挥工会组织的作用，达到全面提升女职工的学习能力。
3、正向激励。激励女职工要以贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇保法》和 庆祝“三八”节为契机，开展评选“巾帼建功标兵”活动，通过大张旗鼓地宣传新特点、新典型的巾帼建功标兵和优秀女职工的先进事迹，激励全体女职工向她们学习。综上所述，要高质量的搞好新世纪的女職工工作，就要女职工工作者努力从自身工作实际出发，不断创新思维，开拓进取，这也是时俱进开展并搞好此项工作的必然要求。
4、选树典型。目前各个层次的领导岗位和重要业务工作岗位，都有先进女职工，她们在工作中认真刻苦钻研业务，以女性特有的干练、细腻风格和满腔的热情，独挡一面，发挥着半边天作用，树立了新时期先进女性的典范。通过典型示范、现身说法等形式，大力宣传优秀女职工的先进事迹。她们在公司安全生产、经营管理、精神文明建等方面积累了丰富的成功经验，把她们作为榜样展现在广大女职工面前，必能激发女职工的进取心，增强自信心，从而挖掘她们的潜能和优势，为企业的建设做出更大的贡献，并通过以先进带动后进的做法, 不断提高女职工队伍的整体素质。
四、做好女工工作，调动积极性是根本
1、要积极为女工搭建施展才华的平台，营造健康向上的生产生活环境。以开展各项女工竞赛活动为主线，以热爱企业，珍惜岗位为依托，开展形式多样的岗位技能竞赛等系列主题教育活动，从而进一步增强了女职工的使命感和责任感 ,使她们满怀信心地投身到安全全生中，调动广大女职工的工作积极性和创造力，为企业的生产经营管理打下坚实的基础。
2、做好女职工劳动保护工作，按时配发保健用品，每年对女职工进行乳腺、妇科检查，通过举办女职工健康讲座、心理讲座，使女职工了解了妇科疾病的预防、发现和治疗知识，调节心态，调动女职工的生产积极性，增强对疾病的预防能力。
3、抓好女职工的技能培训工作，增强女职工的竞争实力。要把提高女职工素质作为维护女职工劳动权益的根本来抓，提升女职工的竞争实力。积极与培训中心联系，在培训工作中要求一定的女职工参与，重要技术岗位、技能操作都要有女职工的身影。
4、因地制宜的开展一些文体活动，以丰富女工的业余生活，并尽量克服运行不能参加的困难，合理安排时间或增加活动的重复性来争取女工充分的参加各项活动，在活动中注重增强女工相互之间的交流，不断增强她们主人翁的工作热情和积极向上的生活态度。
【结束语】女工工作是一项长期的、重要的服务性工作，工会工作一定要从根本上切实维护女职工的合法权益，帮助女职工提高自身素质，积极探索新的工作思路与方法，使广大女职工适应新形势的要求，在电力改革与发展的激烈竞争中立于不败之地。
【关键词】工会 女工 组织
中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
襄州供电公司现有在职员工308人，其中女职工82人，占全员总数的22%。其中40岁以上的为占女工总人数的46.3%，女工平均年龄在39岁，其中管理人员占23.8%，一线女工占76.2%。女职工队伍是促进电网改革与发展的一支重要力量。在电力体制改革结构调整的进程中，在当前各种劳动关系日益复杂的新形势下，工会女职工工作面临着前所未有的挑战。特别是在电力生产一线的女职工面临的情况和问题更为复杂，工作任务也更为繁重，而女职工由于生理特点和心理素质等各方面的原因,所涉及的面更广，遇到的困难和特殊性必然会更广。新形势对女性提出了更高的要求，时代赋予了女职工工作者新的历史使命，如何做好新时期下女工工作，不断提高女职工队伍素质，为供电企业的发展营造和谐稳定的环境，是我们必须思考和探索的问题。
由于受传统思想以及女职工自身生理特点等客观因素的影响，企业女职工工作普遍存在一些问题，主要表现在：
一是重视程度不够，认为女工工作可有可无，处于附属配合的地位，这种认识严重制约了女工工作的开展。二是女工干部大多是兼职，政治地位和经济待遇不高，致使工作积极性不高，工作上级布置的多，主动去做的少，甚至某些女工组织成了“聋子的耳朵”，女工工作体系作用发挥不明显。三是由于机构调整、整合，人员岗位变动频繁，一些女工干部调离了现岗位，没有得到及时补缺，或新机构没有考虑配备专人负责女工工作，因此工作渠道不畅，造成女工工作推动难。四是工作定位不准。女工工作往往跟着感觉走，工作方法不多。五是家庭中往往女性奉献较多，她们将部分精力用于相夫教子，照顾家庭，从而制约了女职工个人发展。
针对女工工作的现状，结合县级供电企业发展要求，下面就如何做好新时期女工工作，谈谈个人的一点看法。
一、做好女工工作，健全工作机制是保障
1、建设一支高素质的女工干部队伍
优秀女工干部是搞好女工工作的关键，是广大女职工权益的直接代表者和维护者，建设一支高素质的女工干部队伍，有利于女职工各项工作的开展。首先女职工干部要有强烈的使命感和责任感，有较高的政治思想素质，特别有奉献精神，能全心全意地为女职工服务。其次要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性的推动各项工作；依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。更重要的一点，女工干部要有四心，即爱心、慧心、热心、苦心。女性思维大多较感性，心理非常微妙，女工干部要用真诚的爱心去打动人，用慧心去做好每一件事，用热心去帮助每一个需要帮助的人，用苦心去经营女职工这个大家庭。只有这样女工干部才能得到广大女职工的拥戴，才能真正成为女职工的“娘家人”。
2、建立一套有效的工作制度
无以规矩，不成方圆，建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。各级工会组织要进一步建立和完善女职工工作制度，女工组织也要切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。
3、建立一个畅通的工作渠道
女工组织是企业与女职工间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女职工的意愿和愿望得到及时反映，可以把党的温暖及时传递给广大的女职工。各级党委和工会必须重视女职工工作，建立各级女工组织，保证有一个畅通的女工工作渠道。
二、做好女工工作，维护合法权益是重点
在企业深化改革过程中一定要有超前意识，对女职工心态、思想情况等要做到超前调研，及时掌握第一手材料。日常工作中工会女工委员会督察小组，要不定期的深入基层督察女工工作，其中对女工的四期保护、女职工权利的享受、女工劳动保护用品的发放等方面做细致的检查，通过督察一方面可以了解一线女工工作情况，另一方面促使各基层单位能够重视女工权益保护工作，避免发生侵犯女职工权益的情况发生。
在政治上要关心和尊重女职工的民主权利。1、培养女职工作为工人阶级一员的自豪感和使命感，在企业党建中，积极与思想政治工作部沟通，重视发现和培养女职工中的先进分子，在做好宣传工作的同时把她们吸收到党的队伍中来；2、在企业职工代表大会中，女职工代表要占有一定的比例，因为女职工代表在日常活动中能及时了解和代表女职工反映她们的意见和要求,为企业的经营决策更加趋于合理和完善,提供第一手资料；3、在制度建设上，要考虑女职工的特殊利益问题, 保障女职工的合法权益和特殊利益；4、在利益分配上,要真正体现男女同工同酬的原则。因为企业工资、奖金分配和生活福利等问题,历来都是职工关心的热点,也是影响职工积极性的重要因素。
三、做好女工工作，营造积极氛围是关键
1、加强宣传。在思想和行动上达成共识工会可以利用简报、女职工读书活动、网站进一步宣传和普及企业文化，宣传工会创建“学习型工会”“学习型女工委员会”“学习型女职工”的工作思路，努力引导广大女职工树立终身教育和终身学习理念，提高女职工学习、创新的能力和水平。
2、提升素质。继续推进女职工“素质工程”，创建良好的学习机制通过争创“学习型女职工“，各单位党政工团要共同努力营造良好的学习环境、学习氛围和学习机制，形成开放式的学习氛围，加强沟通，发挥工会组织的作用，达到全面提升女职工的学习能力。
3、正向激励。激励女职工要以贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇保法》和 庆祝“三八”节为契机，开展评选“巾帼建功标兵”活动，通过大张旗鼓地宣传新特点、新典型的巾帼建功标兵和优秀女职工的先进事迹，激励全体女职工向她们学习。综上所述，要高质量的搞好新世纪的女職工工作，就要女职工工作者努力从自身工作实际出发，不断创新思维，开拓进取，这也是时俱进开展并搞好此项工作的必然要求。
4、选树典型。目前各个层次的领导岗位和重要业务工作岗位，都有先进女职工，她们在工作中认真刻苦钻研业务，以女性特有的干练、细腻风格和满腔的热情，独挡一面，发挥着半边天作用，树立了新时期先进女性的典范。通过典型示范、现身说法等形式，大力宣传优秀女职工的先进事迹。她们在公司安全生产、经营管理、精神文明建等方面积累了丰富的成功经验，把她们作为榜样展现在广大女职工面前，必能激发女职工的进取心，增强自信心，从而挖掘她们的潜能和优势，为企业的建设做出更大的贡献，并通过以先进带动后进的做法, 不断提高女职工队伍的整体素质。
四、做好女工工作，调动积极性是根本
1、要积极为女工搭建施展才华的平台，营造健康向上的生产生活环境。以开展各项女工竞赛活动为主线，以热爱企业，珍惜岗位为依托，开展形式多样的岗位技能竞赛等系列主题教育活动，从而进一步增强了女职工的使命感和责任感 ,使她们满怀信心地投身到安全全生中，调动广大女职工的工作积极性和创造力，为企业的生产经营管理打下坚实的基础。
2、做好女职工劳动保护工作，按时配发保健用品，每年对女职工进行乳腺、妇科检查，通过举办女职工健康讲座、心理讲座，使女职工了解了妇科疾病的预防、发现和治疗知识，调节心态，调动女职工的生产积极性，增强对疾病的预防能力。
3、抓好女职工的技能培训工作，增强女职工的竞争实力。要把提高女职工素质作为维护女职工劳动权益的根本来抓，提升女职工的竞争实力。积极与培训中心联系，在培训工作中要求一定的女职工参与，重要技术岗位、技能操作都要有女职工的身影。
4、因地制宜的开展一些文体活动，以丰富女工的业余生活，并尽量克服运行不能参加的困难，合理安排时间或增加活动的重复性来争取女工充分的参加各项活动，在活动中注重增强女工相互之间的交流，不断增强她们主人翁的工作热情和积极向上的生活态度。
【结束语】女工工作是一项长期的、重要的服务性工作，工会工作一定要从根本上切实维护女职工的合法权益，帮助女职工提高自身素质，积极探索新的工作思路与方法，使广大女职工适应新形势的要求，在电力改革与发展的激烈竞争中立于不败之地。