【摘 要】
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事业单位的特点决定了内部事务的特殊性和复杂性。文章阐述了良好的人力资源管理在事业单位发展中的重要性，探讨rn了实际工作中存在的问题，并针对这些问题提出了相应的策略，主要包括： 确定与组织战略目标相一致的人才发展机制、加大对管rn理人才的培养力度、完善绩效考核体系、树立科学的人才培养理念、优化人力资源配置、建立完善的人力资源培训评价机制及人力rn资源培训与发展需求相结合。
【机 构】
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平遥县人力资源和社会保障局，山西 晋中 031100
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事业单位的特点决定了内部事务的特殊性和复杂性。文章阐述了良好的人力资源管理在事业单位发展中的重要性，探讨rn了实际工作中存在的问题，并针对这些问题提出了相应的策略，主要包括： 确定与组织战略目标相一致的人才发展机制、加大对管rn理人才的培养力度、完善绩效考核体系、树立科学的人才培养理念、优化人力资源配置、建立完善的人力资源培训评价机制及人力rn资源培训与发展需求相结合。
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