论文部分内容阅读
电网基层企业作为关乎民生的基础产业性企业，其管理模式、组织形式以及运行方式都在随着电力行业的改革而不断发生改变。与此同时，电网基层企业员工的人生观、价值观也发生着一定的变化，企业党建以及精神文明建设的各个方面也要做出相应的调整。本文将分析电网基层企业党建与精神文明建设中存在的问题，并提出相应对策，以期电网基层企业能够拥有良好的企业文化。